工长给职工写的证明，在符合一定条件下是有效的，但具体效力及书写方式需根据证明内容及用途来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、证明的有效性
真实性与合法性：工长作为职工的直接上级或管理者，其出具的证明若基于真实情况，且内容合法，不违反法律法规的强制性规定，那么该证明在法律上通常是有效的。它可以作为证据之一，在劳动仲裁或诉讼中用于证明相关事实。
证据效力：然而，需要注意的是，工长出具的证明并非绝对具有最高证据效力。在劳动仲裁或诉讼中，证据的采信需经过质证程序，由仲裁员或法官根据证据的真实性、合法性、关联性以及证明力大小等因素综合判断。因此，即使工长出具了证明，其效力也可能因具体情况而异。
二、证明的书写方式
为了确保工长出具的证明具有更高的法律效力和可信度，以下是一些建议的书写方式：
明确证明目的：在书写证明前，应明确证明的目的和用途，以便确定证明的具体内容和格式。
详细陈述事实：证明中应详细陈述与职工相关的事实，包括但不限于职工的工作时间、工作岗位、工作表现、工资待遇、受伤情况（如涉及工伤）等。这些事实应尽可能具体、详细，并附上相关证据或资料以支持。
注明证明人身份：在证明中应明确注明工长的身份信息，包括姓名、职务、联系方式等，以便在需要时进行核实。
签字盖章：证明应由工长本人签字，并加盖单位公章或部门章（如有）。签字和盖章是证明真实性和合法性的重要标志。
避免模糊表述：证明中的表述应清晰、准确，避免使用模糊或歧义性的语言。例如，应明确说明职工是否因工作原因受伤、受伤的具体时间、地点和经过等。
三、不同情况下的证明效力
涉及工伤的证明：如果证明涉及职工的工伤情况，那么该证明在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时具有重要作用。但需要注意的是，工伤认定需由社会保险行政部门进行，工长出具的证明仅作为辅助证据之一。
涉及劳动纠纷的证明：在劳动纠纷中，工长出具的证明可以作为证明职工工作情况、工资待遇等事实的证据之一。但同样需要经过质证程序，由仲裁员或法官综合判断其证明力大小。
四、法律建议
确保证明真实合法：工长在出具证明时，应确保证明内容真实、合法，不夸大或缩小事实，以免承担法律责任。
咨询专业律师：如果涉及复杂的劳动纠纷或工伤赔偿问题，建议工长或职工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
保留相关证据：除了工长出具的证明外，职工还应保留其他相关证据，如工作记录、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供支持。
如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。