酒驾非醉驾的情况下，一般不会主动通知单位，但特定情形下单位可能会知晓。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的处理流程

   • 酒驾（血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml）主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理，包括罚款、暂扣驾驶证等行政处罚。这些处罚措施通常不会直接通知酒驾者的单位。
   • 公安机关在处理酒驾案件时，主要关注的是违法行为本身及其对公共安全的影响，而非酒驾者的职业身份或单位信息。因此，在一般情况下，单位不会通过公安机关直接得知员工的酒驾行为。

2. 特定情形下单位可能知晓的情况

   • 公职人员或特定职业从业者：如果酒驾者是公职人员或从事涉及公共安全的特殊职业（如驾驶员、教师等），其酒驾行为可能违反单位规章制度或职业道德规范。在这种情况下，单位可能通过内部渠道或媒体报道等途径得知酒驾行为，并依据相关规定进行处理。
   • 酒驾导致严重后果：如果酒驾行为导致了交通事故，尤其是重大交通事故，公安机关在调查处理过程中可能会与单位联系，以了解酒驾者的职业背景、工作表现等信息，以便更全面地评估事故责任和后续处理措施。此外，如果酒驾者因事故需要请假处理相关事宜，频繁请假也可能引起单位关注进而了解到酒驾事实。
   • 单位内部管理制度：一些单位可能制定了严格的内部管理制度，要求员工遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果酒驾者违反了这些规定，单位可能会依据内部制度进行相应处理，如警告、记过、降级等。在这种情况下，单位自然会知晓员工的酒驾行为。

3. 法律建议与风险提示

   • 严格遵守交通法规：无论身份如何，都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能引发一系列法律后果和职业风险。
   • 了解单位规章制度：如果从事特定职业或担任公职，应了解并遵守单位关于酒驾的规章制度。避免因酒驾行为而受到单位的纪律处分或职业发展的阻碍。
   • 积极应对后续影响：如果因酒驾行为已经受到了法律处罚或单位处理，应积极面对并采取措施减轻负面影响。例如，可以主动向单位说明情况、表达悔意并承诺改正；同时，也可以寻求法律援助或心理咨询等帮助，以更好地应对后续挑战。

总结来说，酒驾非醉驾的情况下，一般不会主动通知单位。但在特定情形下，如公职人员酒驾、酒驾导致严重后果或单位有严格管理制度等，单位可能会知晓酒驾行为。因此，建议广大驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生，以保护自己和他人的安全，同时避免可能的法律处罚和职业风险。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。