老板娘怀疑工人是小三并多次辱骂工人，这种行为是违法的，可能涉及侵犯名誉权和人格尊严权。以下从不同角度为你详细分析：
一、从名誉权角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”
行为性质：
- 老板娘怀疑工人是小三，并多次辱骂，这种行为构成了对工人名誉权的侵害。辱骂行为降低了工人在社会中的评价，损害了其名誉。
法律后果：
- 工人有权要求老板娘停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果老板娘拒不履行，工人可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行。
二、从人格尊严权角度分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条：“人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。”以及第九百九十一条：“民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。”
行为性质：
- 辱骂行为不仅侵害了工人的名誉权，还侵害了其人格尊严权。人格尊严权是每个人作为人应当受到他人最起码尊重的权利，老板娘的辱骂行为显然是对工人人格尊严的践踏。
法律后果：
- 工人同样有权要求老板娘停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因人格尊严受损而造成的精神损失。如果老板娘的行为构成侮辱罪，还可能面临刑事责任的追究。
三、实际建议
收集证据：
- 工人应当收集老板娘辱骂自己的证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
与老板娘沟通：
- 在采取法律行动之前，工人可以尝试与老板娘进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，工人可以向当地的法律援助机构或律师寻求帮助，了解自己的权利和可行的法律途径。
提起诉讼：
- 如果老板娘的行为持续存在且拒不改正，工人可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板娘承担相应的法律责任。
总结来说，老板娘怀疑工人是小三并多次辱骂工人的行为是违法的，工人有权要求老板娘停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。如果老板娘拒不履行，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。