工作十年被辞退，赔偿金和补偿金的数额主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定，以下是详细分析：
合法辞退且需支付经济补偿的情形
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 月工资上限规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资
- 特殊情况（高工资限制）：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地职工月平均工资三倍)
- 示例：若劳动者在某公司工作十年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资的三倍为15000元（假设值，实际需根据当地数据确定），则劳动者应得的经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元（未超过高工资限制，按实际工资计算）。若劳动者月工资为20000元，则经济补偿金为15000元/月 × 10月 = 150000元（因超过高工资限制，按三倍工资计算）。
用人单位违法辞退的情形
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作十年被违法辞退的员工应获得二十个月工资的经济赔偿。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)（需考虑高工资限制）
- 示例：若劳动者在某公司工作十年，月平均工资为6000元，且公司违法将其辞退，则劳动者应获得的赔偿金为6000元/月 × 20月 = 120000元。
合法辞退无需支付经济补偿的情形
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 示例：劳动者因多次旷工严重违反公司考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下公司无需支付劳动者经济补偿金。
建议与注意事项：
- 证据收集：劳动者应留存劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，以在发生争议时维护自身权益。
- 程序合法性：用人单位辞退劳动者时，应确保程序合法，如提前通知、履行法定程序等，以避免构成违法辞退。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决途径：如劳动者与用人单位就辞退补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
总结：工作十年被辞退时，赔偿金和补偿金的数额取决于辞退的合法性、劳动合同约定以及相关法律法规。劳动者在遭遇辞退时，应先了解辞退原因和法律规定，再根据实际情况计算应得的补偿或赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。