关于军转干部在转业待安置期间是否算休假的问题，这主要涉及到休假政策的适用以及军转干部在待安置期间的身份认定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，军转干部在转业待安置期间，其身份尚未完全转变为地方工作人员，而是处于一个过渡阶段。在这个阶段，军转干部的休假权益并不直接等同于地方工作人员的带薪年休假。

然而，从另一个角度来看，军转干部在部队的服役年限，在计算带薪年休假时是被纳入工作年限的。这一点在宁国市人社局的回复中得到了明确，即“部队服役兵龄在计算带薪年休假时纳入工作年限”。但这并不意味着军转干部在待安置期间就可以直接享受带薪年休假，因为这一权益通常是在正式安置到地方单位后，根据地方单位的休假政策来确定的。

对于军转干部在转业待安置期间的具体休假情况，这可能会因地区、单位以及具体政策的不同而有所差异。一些地区或单位可能会根据军转干部的实际情况，给予一定的休假安排或补偿，但这并不是普遍适用的规定。

因此，我建议您在转业待安置期间，及时与接收安置的单位或相关部门进行沟通，了解具体的休假政策和安排。同时，您也可以咨询当地的退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门，以获取更准确、更权威的信息。

总的来说，军转干部在转业待安置期间的休假问题并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和政策来确定的。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。