核心结论：个人跳槽后被裁的赔偿年限计算，需根据《劳动合同法》相关规定，结合劳动者在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止的具体情形来确定。以下是具体分析：

1. 经济补偿的计算基础——工作年限
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   关键点：
   

• “本单位工作年限”指劳动者与当前用人单位建立劳动关系的连续时间，跳槽后新单位的工作年限需单独计算，与前单位无关。
  
• 若劳动者在跳槽前未与原单位办理离职手续，或存在“非本人原因从原单位被安排到新单位”的情形（如关联企业调动），可能涉及工作年限合并计算，但需以证据证明（如调动通知、社保缴纳记录等）。

1. 裁员赔偿的法定情形与年限适用
   裁员赔偿通常指用人单位依据《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）或第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同时，需支付的经济补偿。赔偿年限的计算需结合具体情形：
   

• 经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等原因裁员，赔偿年限按劳动者在本单位的实际工作年限计算（如工作2年3个月，支付2.5个月工资）。
  
• 无过失性辞退：如劳动者患病不能工作、不能胜任工作等，赔偿年限同样按本单位工作年限计算，但需提前30日通知或支付代通知金。
  
• 违法解除劳动合同：若用人单位裁员行为被认定为违法（如未履行法定程序），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，年限仍按本单位工作年限计算（如工作3年，支付6个月工资）。

1. 跳槽对赔偿年限的“影响”与“例外”
   

• 无直接影响：跳槽后新单位的工作年限独立计算，原单位工作年限不延续至新单位。例如，劳动者在原单位工作5年后跳槽至新单位，新单位工作1年后被裁，赔偿年限仅计算新单位的1年。
  
• 例外情形：若劳动者跳槽时与原单位约定“服务期”且未履行完毕（如因培训、竞业限制等），原单位可能要求赔偿违约金，但这与新单位的裁员赔偿无关，需分别处理。

建议：

• 保留好劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明工作年限；
  
• 若对裁员合法性或赔偿金额有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体案件需结合细节分析，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步解答。