哺乳期女工在停工停产期间的工资发放问题，主要依据的是《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。结论是：哺乳期女工在停工停产期间，用人单位应当按约定的工资标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准。下面我将从几个方面详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保障女职工的合法权益，包括在哺乳期的特殊保护。
   • 《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。

2. 工资支付标准：

   • 在停工停产期间，如果劳动合同中有明确约定工资标准，用人单位应当按照约定的工资标准支付。
   • 如果没有明确约定，或者约定的工资标准低于当地最低工资标准，那么用人单位应当按当地最低工资标准支付。

3. 特殊情况处理：

   • 如果停工停产是由于用人单位的原因造成的，如经营困难、设备故障等，用人单位应当承担全部责任，并按时支付女职工的工资。
   • 如果停工停产是由于不可抗力因素造成的，如自然灾害、政府行为等，用人单位可以与女职工协商处理工资支付问题，但应当确保不低于当地最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位在停工停产期间未按时支付女职工的工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期女工在停工停产期间享有特殊的法律保护，用人单位应当按时支付其工资，且不得低于当地最低工资标准。如果遇到工资支付问题，女职工可以依法维权。如果你还有其他关于劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。