您好，关于未成年是否可以做学徒的问题，这需要根据未成年人的具体年龄以及相关法律法规来综合判断。

首先，根据《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这类行为被统称为使用童工。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的各种风险。

进一步地，该规定第四条也强调了用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。这是用人单位必须履行的法律责任，也是保障未成年人权益的重要措施。

然而，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障这些未成年人的身心健康，并确保他们接受义务教育的权利不受影响。

另外，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定，组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，并不属于使用童工。这是为了促进未成年人的全面发展，提升他们的职业技能和素养。

对于职业学校学生的实习管理，也有明确的规定。职业学校和实习单位不得安排、接收未满16周岁的学生进行岗位实习，这是为了保护未成年学生的权益，避免他们从事与其年龄、身心发展不相适应的劳动。

综上所述，一般情况下，未成年（特别是未满16周岁）是不可以做学徒的，因为这可能构成使用童工的违法行为。但在某些特殊情况下，如文艺、体育单位的招用或学校、教育机构组织的职业技能培训等，可能存在例外。不过，这些例外情况都有严格的条件和限制，必须确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受影响。

如果您或您身边的人有相关需求或疑问，建议咨询当地劳动保障部门或相关法律机构，以获取更准确、更权威的信息和指导。同时，我们也呼吁社会各界共同关注未成年人的成长和发展，为他们创造一个健康、安全、有益的成长环境。