压力容器焊工没有交公司设备，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括设备的使用、保管和交接等。如果压力容器焊工未按照公司规定交还设备，可能违反了公司的内部规章制度。
   • 违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这种处分并不等同于法律上的违法处罚，而是公司内部的管理措施。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在使用公司设备后需按时交还的义务，而焊工未履行这一义务，则可能构成违约。
   • 根据劳动合同的约定，公司有权要求员工承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。但同样，这种违约责任并不等同于法律上的违法责任，而是基于合同关系的民事责任。

3. 法律责任角度：

   • 从法律层面来看，压力容器焊工未交公司设备的行为，并不直接构成违法。除非该行为导致了公司财产的损失或影响了公司的正常运营，且焊工存在故意或重大过失，才可能涉及法律责任。
   • 如果焊工因未交设备导致公司遭受损失，公司有权要求焊工进行赔偿。这种赔偿请求是基于侵权责任或合同责任，而非直接的法律违法处罚。

建议与措施：

• 对于压力容器焊工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时交还公司设备，以避免不必要的纠纷和损失。
• 如果焊工因特殊原因无法按时交还设备，应及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的理解和支持。
• 对于公司而言，应完善规章制度和劳动合同的约定，明确设备的使用、保管和交接等流程，以及违反规定的处理措施。同时，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 如果焊工未交设备且未与公司沟通，导致公司遭受损失或影响正常运营，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定对焊工进行纪律处分或要求赔偿损失。
• 在极端情况下，如果焊工的行为构成故意破坏公司财产或影响公司正常运营的违法行为，还可能面临法律追究和刑事处罚。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

综上所述，压力容器焊工没有交公司设备并不直接构成违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定。因此，建议焊工严格遵守相关规定和约定，以避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。