针对您提出的“工伤停工留薪期间，计件工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在工伤停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是保持不变的，这是由《工伤保险条例》明确规定的。对于实行计件工资制的工伤职工，其停工留薪期工资的计算，主要遵循以下原则和方法：
一、计算平均工资
统计受伤前工资：首先，需要统计工伤职工受伤前12个月的计件工资总额。这包括了所有通过计件方式获得的工资，以及可能的奖金、津贴等所有货币性收入。
计算月平均工资：将受伤前12个月的工资总收入除以12，得出月平均工资。如果工伤职工在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均月工资。
剔除异常月份：如果在这12个月中，存在因请病假、事假、旷工等特殊原因导致当月工资明显低于正常水平的月份，这些月份的工资在计算时应予以剔除，以确保平均工资的准确性。
二、停工留薪期工资发放
按月支付：依据计算出的月平均工资标准，用人单位需要按月足额支付给工伤职工停工留薪期工资，直至停工留薪期满或职工恢复工作能力。
最低工资标准保障：如果计算出的平均工资低于当地的最低工资标准，用人单位应按照最低工资标准来支付停工留薪期工资，以确保工伤职工的基本生活需求。
三、特殊情况处理
平均工资难以确定：如果工伤职工受伤前12个月的平均工资难以确定，比如因为工作不满12个月或者工资记录不完整等原因，可以参照本单位同期、同工种、同岗位的其他员工的平均工资来计算，以确保工伤职工获得公平合理的待遇。
停工留薪期延长：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。在延长期间，工伤职工的工资待遇仍然按照上述原则和方法来计算和支付。
四、争议解决途径
如果用人单位与工伤职工就停工留薪期工资的计算标准和数额产生争议，工伤职工可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼等途径来解决。在解决争议的过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，对于实行计件工资制的工伤职工，在停工留薪期内，其工资计算应严格遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。用人单位应依法履行支付义务，否则将面临法律制裁。同时，工伤职工也应了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。