试用期2年被辞退，一般情况下是N，但若存在违法辞退情形，则可能是2N。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期辞退的合法情形与经济补偿

1. 合法辞退与经济补偿N：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若用人单位以“不能胜任工作”等非法定理由辞退试用期员工，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）的，则属于违法辞退，不过在此我们讨论的是合法辞退框架下若需支付补偿的一般情形（即非上述无需补偿的辞退情形），此时通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即N。不过，由于试用期本身包含在劳动合同期限内，且试用期长短受劳动合同期限限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月），所以实际上试用期被辞退若需支付补偿，很少会达到2年对应N中“N”为2的情况，此处N的计算是基于若试用期被违法延长或存在其他特殊情形导致工作年限被认定为较长时的理论探讨，实践中更常见的是试用期较短被合法辞退无需补偿或违法辞退需支付赔偿金的情况。但为了全面解答，我们继续按理论情形分析。若试用期被合法辞退且需补偿，工作年限（含试用期）的认定是关键，若按合法流程试用期后转正等，但此处仅讨论试用期被辞退，则按实际试用期工作月数折算年限（不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资，以此类推，但试用期一般不会这么长，此处理论探讨），若真存在特殊情形试用期被辞退且按较长年限算，则按N补偿。
   • 举例：假设劳动者与用人单位签订了3年期的劳动合同，试用期约定为6个月（合法范围内），在试用期内，劳动者因不符合录用条件被辞退，且此辞退决定合法，同时假设存在特殊情形需支付补偿（非必须支付补偿的合法辞退情形下的假设），若按其工作年限（此处仅为说明，实际试用期辞退合法且需补偿很少见此情况）折算后为1年（假设），则用人单位需支付1个月工资作为经济补偿，即N=1。

2. 违法辞退与赔偿金2N：

   • 如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者，如没有合法理由、未按照法定程序进行辞退，或者辞退的理由不符合法律规定的情形等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即2N。
   • 举例：同样假设劳动者与用人单位签订了3年期的劳动合同，试用期约定为6个月，在试用期内，用人单位以“劳动者不能胜任工作”为由辞退劳动者，但未提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，也未对劳动者进行培训或者调整工作岗位，那么这种辞退就是违法的。此时，若劳动者工作年限（含试用期，且按特殊情形假设较长）折算后为1年，则用人单位需支付2个月工资作为赔偿金，即2N=2。

二、试用期长短的法律规定与限制

• 试用期并非可以随意约定，其长短受到劳动合同期限的限制。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期2年显然是违法的，若用人单位违法约定试用期并据此辞退劳动者，更可能构成违法辞退，需支付赔偿金2N。

三、建议与行动

• 对于劳动者而言，如果遭遇试用期被辞退的情况，首先应当了解自己的试用期是否合法，以及辞退的理由是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合理约定试用期，并在试用期内依法对劳动者进行考核和管理。如果需要辞退劳动者，应当确保辞退理由合法、程序正当，避免引发劳动纠纷和法律风险。

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