核心结论：加班后申请调休的合理性需结合加班时长、公司制度及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 法律对加班调休的基本规定
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费；若安排补休（即调休），则无需支付加班费。因此，若加班发生在休息日（如周末），公司用调休替代加班费是合法的，但需满足两个条件：

   • 加班事实存在（如打卡记录、工作安排等证据）；
     
   • 调休需在合理期限内安排（通常不超过6个月，具体看公司制度）。
     若公司拒绝调休且不支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工作日加班能否调休？
   若加班发生在工作日（如延长工作时间），法律未强制要求调休，但公司可自行制定调休制度。此时需注意：

   • 公司制度优先：若公司规章制度或劳动合同明确规定“工作日加班可调休”，则按约定执行；
     
   • 无约定时：公司通常需支付150%的加班费，劳动者无权强制要求调休。
     建议：劳动者可与公司协商调休，但若公司拒绝，需保留加班证据（如考勤记录、加班通知）以主张加班费。

3. 法定节假日加班的特殊性
   根据《劳动法》，法定节假日加班（如春节、国庆）必须支付300%的加班费，且不得以调休替代。因此，若加班发生在法定节假日，公司要求调休是违法的，劳动者有权拒绝并要求支付加班费。

行动建议：

• 第一步：确认加班性质（休息日/工作日/法定节假日）；
  
• 第二步：查阅公司规章制度或劳动合同中关于调休的约定；
  
• 第三步：与公司协商调休安排，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体案例分析、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。