住家保姆是否一定要给11天规定的带薪休假，需分情况讨论：
若保姆与雇主构成劳动关系：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者（包括住家保姆）在连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。但法律并未直接规定住家保姆必须享受11天带薪休假，11天并非法定标准，而是可能基于特定地区、行业或雇主与保姆之间的约定。
- 若雇主与保姆在劳动合同中明确约定了11天带薪休假，且该约定不违反法律强制性规定，则保姆有权享受这11天带薪休假。若未约定或约定不明确，则应按照法定标准执行。
若保姆与雇主构成劳务关系：
- 劳务关系中，保姆与雇主之间的权利义务主要由双方协商确定，法律对带薪休假没有强制性规定。因此，在劳务关系下，保姆是否享受带薪休假以及休假天数，完全取决于雇主与保姆之间的约定。若双方未约定带薪休假，则保姆可能无法享受该待遇。
法律建议：
- 对于雇主而言，在雇佣住家保姆时，应明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并在合同中详细约定休假、工资、工作时间等条款，以避免后续纠纷。
- 对于保姆而言，在接受雇佣前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若对合同内容有疑问或不满，应及时与雇主沟通协商，或寻求法律帮助。
可能后果：
- 若雇主未按照法律规定或合同约定给予保姆带薪休假，保姆有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付未休年休假的工资报酬。
- 若保姆在劳务关系下主张带薪休假但无合同约定支持，可能面临维权困难的情况。因此，在劳务关系中，双方更应注重合同条款的明确性和完整性。
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