调岗后试用期被动辞职是否有补偿，关键在于用人单位的调岗行为是否合法合理。以下是对此问题的详细分析：

1. 调岗行为合法合理，劳动者主动辞职无补偿

   • 合法合理调岗的条件：

     • 调岗应基于用人单位生产经营的合理需要。
     • 调岗后，劳动者的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化。
     • 用人单位已履行了必要的协商程序，与劳动者就调岗事宜进行了充分沟通。

   • 实例说明： 假设某公司因业务调整，需要将部分员工从原岗位调配到新岗位，新岗位的工作内容、工资待遇等与原岗位相当，且公司已与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意。在此情况下，若员工因个人原因（如不适应新岗位等）主动辞职，则公司无需支付经济补偿。

2. 调岗行为不合法不合理，劳动者被迫辞职有补偿

   • 不合法不合理调岗的情形：

     • 用人单位未经协商一致擅自调岗，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。
     • 调岗具有侮辱性、惩罚性，如将高级职位的员工调至低级职位，或将其调至与其能力、经验明显不符的岗位。
     • 调岗后劳动条件明显变差，如工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等。

   • 经济补偿标准： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 实例说明： 假设某员工在公司工作了2年，月薪为6000元。公司未经协商一致，擅自将其从技术岗调至销售岗，且工资待遇大幅降低。员工因此被迫辞职，此时公司应支付员工2个月工资的经济补偿，即12000元。

建议：

• 在面对调岗时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行充分沟通，确保调岗行为合法合理。
• 若用人单位的调岗行为不合法不合理，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位支付经济补偿。
• 在实际操作中，调岗行为的合法合理性以及经济补偿的判定往往涉及多个因素，包括劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度、劳动者的实际情况等。因此，若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况和证据进行准确判断，并依法维护自己的合法权益。