结论：签了协商解除劳动合同后，若发现代通金给少了，在符合法定条件的情况下，是可以追要的。

分析说明：

1. 代通金的性质与支付条件：

   • 代通金，即用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付给劳动者一个月工资作为补偿。这通常适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 在协商解除劳动合同的情况下，如果双方约定了代通金的支付，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付。

2. 代通金给少的情况处理：

   • 如果双方在协商解除劳动合同时，已经明确约定了代通金的数额，但用人单位实际支付的数额少于约定数额，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 如果双方在协商解除劳动合同时，未明确约定代通金的数额，但根据法律规定或行业惯例，用人单位应当支付一定数额的代通金，而实际支付的数额少于该数额，劳动者同样有权要求用人单位补足。
   • 追要方式：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求补足差额。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额部分。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 劳动者在追要代通金时，应当注意保留好相关证据，如协商解除劳动合同的协议、工资单、银行转账记录等，以证明用人单位实际支付的代通金数额少于约定或法定数额。
   • 劳动者在追要代通金时，也应当注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在发现代通金给少后及时采取行动，以免超过时效期间而丧失追要权利。

行动建议：

• 如果您发现代通金给少了，首先与用人单位进行友好协商，要求补足差额。
• 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付差额部分。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据以支持您的主张。
• 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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