带薪脱产上职工大学期间，通常算工龄。以下从多个角度为您详细分析：
工龄的定义与计算原则
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循连续计算、合并计算等原则，旨在准确反映职工的工作经历和贡献。带薪脱产上职工大学期间，职工与单位的劳动关系并未解除，且职工仍然享受原单位的工资待遇，因此这段时间应当计入职工的工龄。
带薪脱产学习的性质
带薪脱产学习是指职工在保留与原单位的劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，参加学校或其他培训机构的学习。这种学习方式不同于一般的离职进修或停薪留职，因为职工与单位的劳动关系并未解除，且职工在学习期间仍然享受原单位的工资待遇和其他福利待遇。这种安排体现了单位对职工个人发展的支持和鼓励，同时也确保了职工在学习期间的经济来源不受影响。
相关规定及政策依据
一般情况：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，以及国家教育委员会、劳动人事部等发布的通知，职工带薪脱产学习期间，应计算为连续工龄。这是因为在此期间，职工虽然暂时离开了原来的工作岗位，但他们是为了提高自身的业务能力而进行学习，且仍然保持着与单位的劳动关系，工资收入也未受到影响。
特殊情况：虽然一般情况下带薪脱产学习期间算工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在学习结束后，因个人原因未能返回原单位工作或未按照约定为单位服务一定期限，可能会对其工龄的计算产生影响。具体来说，有些单位在与职工签订脱产学习协议时会明确规定，若职工学习后不回单位工作，需退还学习期间的工资等费用，同时可能不再将其学习期间计入工龄。因此，在签订脱产学习协议时，职工应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
实际操作建议
查阅单位规定：不同单位可能有不同的工龄计算规定，因此职工在带薪脱产上职工大学前，应先查阅所在单位的相关规定，了解自己的工龄计算方式。
咨询相关部门：如有疑问或争议，职工可以及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的劳资部门，以获取最准确的信息和指导。
保留相关证据：在学习期间，职工应保留好与单位的劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
综上所述，带薪脱产上职工大学期间通常算工龄，但具体计算方式可能因单位规定和政策变化而有所不同。因此，职工在做出决策前应充分了解相关信息，并咨询专业人士的意见。如果您有更多关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。