当您在工地干活受伤时，可以按照以下详细步骤和途径来寻求相关部门的帮助与处理：
一、确认劳动关系（如有争议）
适用情况：如果您与用人单位未签订劳动合同或存在劳动关系争议。
处理部门：劳动争议仲裁委员会。
具体流程：
- 收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。
- 等待裁决：仲裁委员会将依法审理并作出裁决，确认您与用人单位之间的劳动关系。
二、申请工伤认定
适用情况：确认劳动关系后，需确定所受伤害是否属于工伤范畴。
处理部门：人力资源和社会保障局（人社局）。
具体步骤：
- 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如仲裁裁决书、劳动合同等）、医疗诊断证明等。
- 提交申请：向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（即人社局）提出工伤认定申请。若单位未在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
- 等待处理：人社局将调查核实并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、进行劳动能力鉴定
适用情况：工伤认定后，若伤情影响劳动能力。
处理部门：劳动能力鉴定委员会。
申请时间：治疗伤情相对稳定后或停工留薪期满。
提交材料：劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料等。
鉴定流程：委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论，确定您的劳动能力等级。
四、工伤待遇索赔
适用情况：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，向用人单位主张赔偿。
处理途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取达成和解协议。
- 仲裁：若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将审理并作出裁决。
- 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
五、其他相关部门协助
- 劳动监察部门：监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规，初步调解劳动纠纷。若您认为用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门反映。
- 安全生产监督管理部门：若您认为工地存在安全隐患或违法行为导致受伤，可向安全生产监督管理部门举报或投诉。该部门将依法进行调查处理，并可要求提供进一步证据或协助调查。
- 工会组织：工会组织为职工提供咨询建议，协助维护权益。您可向工会组织寻求帮助和支持。
注意事项
在整个过程中，务必确保收集并保存好所有相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。同时，了解并遵循相关法律法规和程序要求，将有助于您更顺利地解决工伤问题。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。