因档案原因导致本可提前退休却多上班几年的情况，工资及退休待遇的计算需分情况讨论，具体如下：
档案错误导致未能及时办理提前退休手续，多上班期间的工资及退休待遇
- 工资支付：若因档案记载错误（如年龄、工龄等关键信息不实）导致未能及时办理提前退休手续，员工在多上班期间仍应按正常劳动关系获得工资报酬。用人单位不得因档案错误而单方面降低或停发工资。
- 退休待遇补发：一旦档案问题得到纠正并办理了提前退休手续，员工有权要求补发因档案错误而少领的退休金。补发金额通常从应退休之月起计算，至实际办理退休手续之月止，具体补发标准需参照当地社保政策。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，员工有权享受与其缴费年限和缴费工资相对应的退休待遇。档案错误不应成为剥夺员工合法权益的理由。
员工自愿选择多上班几年，而非档案错误导致
- 工资支付：若员工因个人原因（如希望继续工作、享受在职福利等）而选择不办理提前退休手续，多上班期间的工资支付应遵循双方劳动合同的约定。通常情况下，员工会继续按在职标准领取工资。
- 退休待遇影响：员工选择多上班几年，其退休待遇（如退休金基数）可能会因缴费年限的增加而有所提高。但具体提高幅度需根据当地社保政策和个人缴费情况来确定。
- 注意事项：员工在做出选择前，应充分了解提前退休与继续工作的利弊，包括退休金计算、在职福利、健康状况等因素，以做出最适合自己的决策。
档案问题解决过程中的特殊情况
- 临时待遇安排：在档案问题解决过程中，若员工已达到提前退休条件但尚未办理手续，社保部门或用人单位可能会根据实际情况给予一定的临时待遇安排，如发放生活费等。但这些安排通常不是法定的，需根据具体情况来确定。
- 法律救济途径：若员工认为因档案问题导致其合法权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴费记录等。