工作人员在离职时带走公司手机，这一行为通常属于侵占公司财物的行为，具体可能涉及民事侵权，甚至可能构成刑事犯罪，具体取决于手机的性质、价值以及带走行为的具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、民事侵权角度

1. 公司财产权：公司手机作为公司的固定资产，其所有权归公司所有。员工在离职时，无权擅自将公司手机带走，否则即侵犯了公司的财产权。
2. 侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，员工擅自带走公司手机，公司有权要求其返还手机，并可能要求其赔偿因手机丢失或损坏而造成的损失。

二、刑事犯罪角度（视具体情况而定）

1. 盗窃罪：如果员工在离职时，以非法占有为目的，秘密窃取公司手机，且手机价值达到当地盗窃罪的立案标准，那么该行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2. 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司手机非法占为己有，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪。不过，职务侵占罪通常要求行为人具有特定的身份，即公司、企业或者其他单位的工作人员，且利用职务上的便利。在离职时带走公司手机，若不符合“利用职务上的便利”这一要件，则不构成职务侵占罪，而可能构成其他犯罪或仅构成民事侵权。

三、特殊情况考虑

1. 手机性质：如果公司手机是员工因工作需要而配备，且公司有明确规定离职时需归还，那么员工带走手机的行为显然违反了公司规定，应承担相应责任。
2. 带走行为的具体情况：如果员工带走手机是出于疏忽或误拿，且事后能够主动归还或与公司协商解决，那么该行为可能不构成犯罪，但仍需承担民事赔偿责任。如果员工故意隐藏、转移或销毁手机，以逃避责任，那么其行为的性质将更为恶劣，可能面临更严重的法律后果。

建议：

• 对于公司而言，应完善相关规章制度，明确员工离职时需归还公司财物的规定，并加强监管和执行力度。
• 对于员工而言，应遵守公司规定和法律法规，离职时主动归还公司财物，避免不必要的法律纠纷。如果因特殊原因无法归还，应及时与公司沟通协商解决方案。

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