劳动仲裁中，工资明细的追溯年限主要取决于劳动关系是否存续以及仲裁时效的相关规定，具体分析如下：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系持续期间，劳动者有权随时通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资，不受仲裁时效期间的限制。这一规定旨在充分保障劳动者在在职期间追讨劳动报酬的合法权益。例如，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者在劳动关系存续期间内任何时候都可以提出仲裁申请。

2. 劳动关系终止后：

   • 劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请以追讨工资。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的通常时效期间。虽然仲裁时效为一年，但对于用人单位拖欠工资的具体时间并没有严格的年限上限规定。然而，劳动者需要提供充分有效的证据证明用人单位拖欠工资的事实及具体金额。例如，如果劳动者在离职后一年内发现用人单位之前有拖欠工资的行为，可以及时提出仲裁申请。

3. 仲裁时效的中止与中断：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或有其他正当理由，劳动者不能在规定的时效期间内申请仲裁时，仲裁时效可能会中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
   • 如果劳动者在申请仲裁之前已经向用人单位主张过权利（如讨要工资），或者用人单位已经同意履行义务，那么仲裁时效可能会发生中断，并重新计算。例如，劳动者在离职后半年内向用人单位讨要工资，但用人单位未支付，此时仲裁时效中断，重新开始计算一年时效。

法律建议：

• 为了有效维护自己的权益，劳动者应尽可能在知道或应当知道自己的权利被侵害后的一年内提出仲裁申请（劳动关系终止的情况下）。同时，要注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在需要时提供充分有效的证明。
• 在面临复杂情况时，如仲裁时效的中止或中断等，建议及时咨询专业律师或劳动法律专业人士，以确保自己的权益得到妥善保护。

总结：劳动仲裁中工资明细的追溯年限并非固定不变，而是根据劳动关系是否存续以及仲裁时效的相关规定来确定。劳动者应充分了解这些规定，并在规定时间内及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。