要跟老板要回合同，核心结论需根据具体情况采取不同策略，以下是详细分析：
- 若合同已履行完毕且无争议
可直接与老板沟通，说明需要合同用于个人留存（如办理签证、购房等），或公司归档需要原件。此时老板通常无理由拒绝，但需注意：
- 书面留痕：若通过微信、邮件沟通，保留聊天记录作为证据；
- 交接确认：若合同涉及重要事项（如离职证明、保密协议），可要求老板签署《合同返还确认书》，避免后续纠纷。
- 若合同未履行完毕或存在争议
需谨慎处理，避免因索要合同引发法律风险：
- 协商优先：以“核对条款”“补充协议”等理由约老板面谈，过程中自然提及返还合同；
- 法律依据：若老板拒不返还，可引用《民法典》第465条（依法成立的合同受法律保护）及第509条（当事人应全面履行义务），说明返还合同是履行附随义务；
- 证据固定：若合同涉及重要权益（如股权、知识产权），可提前对合同内容进行公证或拍照留存，防止老板销毁或篡改。
- 若老板以“合同需留存公司”为由拒绝
可提出折中方案：
- 复印件替代：要求老板提供加盖公章的合同复印件，并注明“与原件一致”；
- 扫描件存档：通过公司邮箱接收合同扫描件，并保存发送记录；
- 第三方见证：若涉及重大利益，可邀请财务、HR等部门人员在场，见证合同返还过程。
行动建议：
- 先通过非对抗方式沟通，保留书面证据；
- 若协商无果，可向公司法务或工会求助；
- 仍无法解决时，再考虑法律途径（如发送律师函或起诉），但需评估成本与收益。
如有具体合同类型（如劳动合同、借款合同）或争议细节，可进一步向我说明，我会结合实务经验提供更精准的建议。