在解答您的问题之前，我们首先要明确几个关键概念：offer、三方协议以及它们与毁约之间的关系。
Offer，通常是公司给您的录用证明，它属于您和公司之间的协议，并不涉及到学校。Offer对于您和公司的约束力相对较小，这意味着，在一般情况下，您可以因为其他原因最终选择不去该公司，而公司也有可能因为临时变动不录取您。但是，如果offer上明确规定了违约金，那么单方违约是需要支付相应违约金的，即使没有规定违约金，随意毁约也会对您的个人信誉度产生不良影响。
三方协议，则是毕业生、公司和学校三方之间所签订的协议。这个协议比起offer要更加严格，因为它在应届生还没毕业离校、无法签订劳动合同的情况下，起到了类似劳动合同的作用，保障了三方的合法权益。
现在，我们来回答您的问题：“我在没签订三方以前，是不是不算毁约？”
答案：在您没有签订三方协议之前，如果您只是收到了公司的offer并决定不接受，这通常不被视为毁约。因为offer本身对于您和公司的约束力相对较小，且您并未与公司和学校三方共同签订具有法律效力的协议。但是，如果您已经接受了offer，并且offer上明确规定了违约金或其他相关条款，而您又无正当理由地拒绝签订三方协议或不去公司报到，那么您可能需要承担一定的法律责任或支付违约金。
进一步建议：
仔细阅读offer条款：在决定是否接受offer之前，请务必仔细阅读其中的条款，特别是关于违约金、报到时间、岗位信息等关键内容。
考虑个人职业规划：在决定是否签订三方协议之前，请充分考虑自己的职业规划和发展方向，确保这个决定与您的长期目标相符。
咨询专业人士：如果您对offer或三方协议的条款有任何疑问或不确定之处，建议咨询学校的就业指导中心或专业的法律人士，以获取更准确的建议和指导。
维护个人信誉：无论您最终决定如何，都请尽量保持诚信和负责任的态度。随意毁约不仅可能对您个人的信誉度产生不良影响，还可能影响您未来的职业发展。
综上所述，在您没有签订三方协议之前，如果只是基于offer的考虑而决定不接受某个工作机会，这通常不被视为毁约。但是，请务必谨慎对待每一个决定，并充分考虑其可能带来的后果。