关于“三方聘用能否延期退休”的问题，这主要涉及到我国正在实施的弹性退休制度。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，弹性退休制度允许职工在达到法定退休年龄时，根据个人意愿和单位协商，选择弹性延迟退休。这一制度设计的目的在于适应劳动者多样化的需求，满足不同的工作生活安排需要，同时促进人力资源的开发利用。

对于三方聘用的情况，即职工与两个或两个以上单位建立劳动关系或人事关系的情况，弹性退休制度同样适用。具体来说，如果职工在三方聘用中的某一单位达到法定退休年龄，且该单位与职工协商一致，那么职工可以选择在该单位弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且需要双方提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

在弹性延迟退休期间，职工与单位的劳动关系或人事关系会延续，单位需要继续为职工缴纳社会保险等费用，职工也继续享受相应的工资待遇和福利待遇。同时，如果双方协商一致，也可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

此外，我还想提醒您的是，弹性退休制度并不是强制性的，职工可以根据自己的实际情况和需求选择是否弹性延迟退休。如果职工希望提前退休，也可以在达到国家规定的最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。

最后，由于弹性退休制度的具体实施可能因地区和单位而有所不同，建议您在做出决策前，先咨询所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，以获取最准确和最新的政策信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。