结论：公司以职务侵占为由辞退员工，员工是否有补偿需根据具体情况判断。若员工确实存在职务侵占行为且达到严重程度，公司辞退员工通常无需支付经济补偿；若员工不存在职务侵占行为或行为未达到严重程度，公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

详细分析：

1. 职务侵占行为的认定：

   • 职务侵占通常指的是员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯刑法中的职务侵占罪。
   • 在劳动法领域，如果员工被证实存在职务侵占行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或国家法律法规，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且通常无需支付经济补偿。

2. 公司辞退员工的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工的职务侵占行为被认定为严重违反公司规章制度，公司辞退员工是合法的。
   • 然而，如果公司无法证明员工的职务侵占行为，或者该行为并未达到严重违反规章制度的程度，公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：在合法解除劳动合同的情况下，公司通常无需支付经济补偿。经济补偿通常适用于公司因经营需要裁员、员工因公司原因离职等情形。
   • 赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体计算方式可能因地区和政策而异，但此为一般原则）。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金可能为3年×5000元/月×2=30000元。

建议与行动：

• 对于员工：如果公司以职务侵占为由辞退你，你应首先确认自己是否存在该行为。如果认为自己并未侵占公司财物，或行为并未达到严重程度，你可以向公司提出异议，并要求公司出示相关证据。如果公司无法提供充分证据，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 对于公司：在辞退员工前，公司应确保有充分的证据证明员工存在职务侵占行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或国家法律法规。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集和保存至关重要。无论是员工还是公司，都应注重收集和保存与职务侵占行为相关的证据，如财务记录、监控录像、证人证言等。
• 如果双方无法就辞退事宜达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，建议双方寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

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