公务员选调进事业单位，是否需要辞去公职，这主要取决于具体的选调程序和事业单位的性质，以及公务员个人的选择。以下从不同角度进行分析：
选调程序与事业单位性质：
- 如果公务员是通过正式的选调程序，被选调到事业单位工作，且该事业单位属于公务员法管理的范畴（如某些参照公务员法管理的事业单位），那么通常不需要辞去公职。公务员可以在保持其公务员身份的同时，到事业单位工作，享受相应的待遇和职业发展机会。
- 如果公务员选调进的事业单位不属于公务员法管理的范畴，即属于普通的事业单位，那么公务员在选调前通常需要辞去公职。因为普通事业单位的工作人员一般不具有公务员身份，无法同时保持公务员和事业单位工作人员的双重身份。
公务员个人选择：
- 公务员在面临选调机会时，有权根据自己的职业规划、个人兴趣和发展前景等因素，自主决定是否接受选调。如果公务员愿意到事业单位工作，并认为这符合其职业发展规划，那么可以选择辞去公职并接受选调。
- 如果公务员对当前的工作岗位和职业发展感到满意，或者认为选调进事业单位并不符合其职业规划，那么可以选择不接受选调，继续留在原单位工作。
法律后果与注意事项：
- 如果公务员在未辞去公职的情况下，擅自到事业单位工作，可能构成违规行为，受到相应的纪律处分。因此，在决定选调前，公务员应仔细了解选调程序和事业单位的性质，确保自己的行为符合法律法规和单位规定。
- 如果公务员决定辞去公职并接受选调，应按照规定的程序办理离职手续，包括与原单位解除劳动关系、转移档案和社保关系等。同时，公务员还应了解新单位的入职要求和待遇情况，确保自己的权益得到保障。
建议：公务员在面临选调进事业单位的决策时，应充分了解选调程序、事业单位性质以及个人职业规划等因素，谨慎做出选择。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。