是的，丧葬假（通常称为丧假）的依据确实包括《中华人民共和国劳动法》。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为劳动者在丧假期间获得工资提供了基本的法律保障。
《工资支付暂行规定》第十一条：
- 进一步规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这强化了劳动者在丧假期间获得工资的权利。
二、丧假的具体规定
适用范围：
- 丧假通常适用于与用人单位建立劳动关系的职工，在其直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时。部分地方或单位也将丧假的适用范围扩大至直系兄弟姐妹，甚至岳父母、公婆。对于祖辈的死亡，部分单位出于人性化考虑也会给予丧假，但具体需参照单位规章制度或地方性规定。
丧假天数：
- 根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。若死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位还应根据路程远近，另给予路程假。
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得扣减。途中的车船费等费用，则由职工自理。
三、实际操作建议
了解单位规定：
- 劳动者在申请丧假时，应首先了解所在单位的具体规章制度，确保自己符合丧假的申请条件，并了解丧假的具体天数和工资待遇。
提交相关证明：
- 申请丧假时，通常需要提交请假单并附上相关证明材料（如死亡证明、火化证明或户口本等），以证明其与死者之间的亲属关系。
及时沟通协商：
- 若在丧假申请过程中遇到任何问题或争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。必要时，可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
总结来说，丧假的依据确实包括《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者在直系亲属死亡时享有带薪丧假的权利。具体丧假天数、适用范围及工资待遇等则需参照国家相关法律法规、地方性规定及企业规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。