关于“员工给公司造成损失多少钱可以辞退不给赔偿金”的问题，其实并不是一个简单的数额问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律和实务经验给出的详细解答：

核心结论：员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司依据相关规章制度合法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。但赔偿与否及赔偿数额的确定，并不直接取决于损失的具体金额，而是与员工的过错程度、公司的规章制度以及解除劳动合同的合法性等多个因素有关。

分析说明：

1. 合法解除与赔偿：

   • 若员工因故意或重大过失（如严重失职、营私舞弊）给公司造成损失，且公司依据经过民主程序制定并公示的规章制度合法解除劳动合同，那么公司通常无需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，无论损失金额大小，只要解除程序合法，公司都可以不支付赔偿金。

2. 违法解除与赔偿：

   • 如果公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知工会、未遵循法定的解除程序），即使员工存在造成公司损失的行为，公司的辞退行为也可能被认定为违法解除。
   • 此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，与损失金额无直接关系。

3. 员工赔偿责任：

   • 对于员工给公司造成的损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 赔偿数额的确定需要综合考虑员工的过错程度、公司自身管理是否存在漏洞等多方面因素，并不直接由损失金额决定。

法律建议：

• 公司在制定规章制度时，应明确员工因故意或重大过失造成损失时的处理办法，并确保规章制度的合法性和有效性。
• 在解除劳动合同时，应严格遵循法定的解除程序，避免因程序违法而承担不必要的赔偿责任。
• 如遇员工给公司造成损失的情况，建议及时咨询专业律师，以便依法依规处理。

综上所述，员工给公司造成损失多少钱可以辞退不给赔偿金，并不是一个简单的数额问题，而是需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。