上班期间做私活受伤一般不算工伤。下面我为您详细解释：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下两个核心要素：

1. 在工作时间和工作场所内；
2. 因工作原因受到的伤害。

这两个条件通常是判断是否为工伤的关键。而上班期间做私活，显然并非出于工作原因，因此一般不符合工伤认定的条件。

二、特殊情况下的认定

虽然一般情况下做私活受伤不算工伤，但也存在一些特殊情况。如果虽然形式上是在做私活，但实际上该行为与工作存在一定关联，并且这种关联符合工伤认定的实质要件（如在处理私事时仍处于工作状态，或私事与工作有紧密联系等），那么这种情况下也有可能会被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要结合具体事实和证据来综合判断。

三、法律建议

1. 明确伤害性质：对于上班期间受伤的情况，首先要明确伤害是否与工作有关。如果确实与工作无关，那么一般不会被认定为工伤。
2. 及时咨询：如果存在特殊情况或争议，建议及时咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更准确的解答和指导。
3. 遵守规定：同时，也提醒广大职工在工作期间应专注于工作任务，避免因为个人私事而导致不必要的伤害和纠纷。

综上所述，上班期间做私活受伤一般不算工伤，但特殊情况下也有可能被认定为工伤。具体情况需结合事实和证据综合判断。如果您对此类问题还有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。