当公司破产裁员且没钱支付员工相关费用时，核心结论是员工可通过法律途径来维护自身权益，以下从不同角度为你详细分析：

1. 经济补偿金方面
   • 根据《劳动合同法》规定，公司裁员应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司破产没钱支付，员工可以在公司破产清算程序中申报债权。在公司破产清算时，会按照法定顺序清偿债务，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权范围。不过，如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能只能获得部分补偿。例如，公司资产经过评估和变现后，只有50万元，而所有员工的经济补偿金总额为100万元，那么员工可能只能按照一定比例获得补偿。
2. 工资支付方面
   • 公司破产时，员工的工资同样享有优先受偿权。公司应当支付员工被拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。员工应及时向破产管理人申报自己的工资债权。
   • 如果公司确实没有足够的资金支付工资，员工在申报债权后，等待公司资产清算分配。若公司资产不足以支付全部工资，员工可能无法全额拿到被拖欠的工资。比如公司破产时，拖欠员工工资总额为30万元，但公司资产变现后只有20万元，那么员工可能只能拿到约三分之二的工资。
3. 社保缴纳方面
   • 公司破产前，应当为员工缴纳社会保险。如果公司破产时存在社保欠缴情况，员工可以向社会保险费征收机构反映情况。社会保险费征收机构会依法进行核查，并责令公司补缴。
   • 若公司已经进入破产程序且无力补缴，员工在符合条件的情况下，可以按照规定将社保关系转移至新单位或者以灵活就业人员身份继续参保。对于公司欠缴的部分，在破产清算中，社保费用也属于优先清偿的范畴，但同样受公司资产状况的限制。

在公司破产裁员且没钱支付相关费用的情况下，员工要积极维护自己的合法权益，及时申报债权，关注破产清算进程。如果你还有其他关于公司破产裁员相关的法律问题，都可以直接向我咨询。