工会法定代表人的权力与义务，主要依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规来确定，以下从权力和义务两个角度进行详细阐述：
工会法定代表人的权力
代表权：
- 工会法定代表人作为工会的合法代表，有权代表工会对外进行法律行为，包括签订合同、参与诉讼等。这是其最基本的权力，确保了工会作为一个独立法人的法律地位。
决策权：
- 在工会内部事务中，工会法定代表人有权参与并主持工会的重大决策，如制定工会章程、选举工会领导机构、决定工会经费的使用等。这些决策权是工会法定代表人履行职责、维护工会成员权益的重要保障。
管理权：
- 工会法定代表人有权对工会的日常事务进行管理，包括组织工会活动、管理工会资产、监督工会经费的使用等。这些管理权确保了工会的正常运转和有效运作。
监督权：
- 工会法定代表人还有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，维护职工的合法权益。当发现用人单位存在违法行为时，工会法定代表人有权代表工会提出意见、要求纠正，并在必要时向有关部门反映情况。
工会法定代表人的义务
遵守法律法规：
- 工会法定代表人必须严格遵守国家法律法规，包括《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保工会的活动合法合规。
维护职工权益：
- 工会法定代表人的首要义务是维护职工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。这要求工会法定代表人积极倾听职工的声音，了解职工的需求，为职工争取合理的权益。
履行工会职责：
- 工会法定代表人需要积极履行工会的各项职责，包括组织职工参与民主管理、开展职工教育培训、组织职工开展文体活动等。这些职责的履行有助于增强工会的凝聚力和影响力，提升职工的归属感和幸福感。
接受监督：
- 工会法定代表人作为工会的代表，其行为和决策需要接受工会成员和上级工会的监督。这要求工会法定代表人保持透明和公开，定期向工会成员报告工作情况和经费使用情况，确保工会的运作符合职工的利益和期望。
总结来说，工会法定代表人在享有广泛权力的同时，也承担着重要的义务。他们既是工会的代表和决策者，也是职工权益的维护者和工会职责的履行者。因此，工会法定代表人需要不断提升自己的法律素养和业务能力，以更好地履行自己的职责和使命。如果您在工会法定代表人相关方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。