第一百八十九条中“侵犯公司合法权益”的表述，并不局限于侵权关系，而是涵盖了多种可能损害公司合法权益的情形。以下是对此问题的详细分析：

一、法律条文解读

首先，我们需要明确的是，法律条文中的“侵犯公司合法权益”是一个相对宽泛的表述，它并不特指某一种具体的法律关系或行为类型。在法律实践中，侵犯公司合法权益的行为可能涉及多个法律领域，包括但不限于侵权责任法、合同法、公司法等。

二、侵权关系与非侵权关系的区分

1. 侵权关系：

   • 侵权关系通常指的是因一方的不法行为（如过错行为）导致另一方合法权益受损，从而产生的法律责任关系。在侵权关系中，侵权人需要承担因其行为给公司造成的损失赔偿责任。
   • 例如，如果某员工因故意或过失泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，那么该员工就构成了对公司合法权益的侵犯，需要承担侵权责任。

2. 非侵权关系：

   • 除了侵权关系外，还存在其他可能侵犯公司合法权益的情形，这些情形可能不直接涉及侵权责任，但同样会对公司的合法权益造成损害。
   • 例如，合同违约行为。如果一方违反与公司签订的合同条款，导致公司无法按照合同约定获得预期利益或遭受其他损失，那么该违约行为就构成了对公司合法权益的侵犯。虽然这种侵犯不直接称为“侵权”，但同样需要承担法律责任。
   • 再如，不正当竞争行为。如果其他企业或个人通过不正当手段（如虚假宣传、商业诋毁等）损害公司的商业信誉或市场份额，那么这种行为也构成了对公司合法权益的侵犯。

三、法律后果与救济途径

无论侵犯公司合法权益的行为是否构成侵权关系，公司都有权采取法律手段维护自己的合法权益。这包括但不限于：

• 要求停止侵害：公司可以要求侵权人或违约方立即停止其不法行为，以防止损失进一步扩大。
• 要求赔偿损失：公司可以要求侵权人或违约方赔偿因其行为给公司造成的经济损失，包括直接损失和间接损失。
• 提起诉讼或仲裁：如果双方无法通过协商达成一致，公司可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院或仲裁机构会根据具体案情和法律规定来判断行为是否构成对公司合法权益的侵犯，并据此作出相应的裁决。因此，在处理类似案件时，需要综合考虑多种因素，包括行为性质、损害后果、因果关系等。

综上所述，第一百八十九条中“侵犯公司合法权益”的表述并不局限于侵权关系，而是涵盖了多种可能损害公司合法权益的情形。如果你遇到类似问题或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。