当劳动合同未到期而被单位辞退时，您有权获得相应的赔偿，具体赔偿方式和金额需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位合法辞退的情形及赔付

1. 无需支付赔偿或经济补偿的情形：
   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或您严重违反用人单位的规章制度；
   • 或您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 或您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
   • 或您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 或您被依法追究刑事责任。

在上述情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 或企业破产重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：若您在公司工作了2年零8个月，月工资为8000元，且因不能胜任工作被合法辞退，那么您应获得的经济补偿为：\(3个月（2年+1个月）\times 8000元/月 = 24000元\)。

1. 代通知金：
   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于解除劳动合同的原因和程序。

二、用人单位违法辞退的情形及赔付

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：若您在公司工作了3年，月工资为8000元，且公司无正当理由单方面解除合同，那么您应获得的赔偿金为：\(（3年 \times 8000元/月）\times 2 = 48000元\)。

三、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质：

   • 核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规（如工会通知、书面送达等）。

2. 保存证据材料：

   • 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。

3. 主动协商解决：

   • 与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商未果，您可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行：

   • 对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，您可申请强制执行。

四、特殊情形处理

• 试用期辞退：需证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则不得随意解除。
• 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期女职工受特别保护，单位不得无正当理由解除劳动合同。

总结与建议：

面对劳动合同未到期而被辞退的情况，您应首先确认辞退的合法性，然后根据具体情况要求相应的赔偿或经济补偿。若用人单位拒绝支付或协商无果，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。