解除合同赔偿“N+1”的法律依据及解释如下：

在劳动合同领域，解除合同赔偿“N+1”并非一个严格的法律术语，而是对经济补偿和代通知金的一种通俗说法。这里的“N”通常指的是经济补偿，而“+1”则可能指的是代通知金（在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金）。不过，更常见的是，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，即“2N”，而“N+1”的说法可能是在某些特定情境下（如协商解除且用人单位愿意额外支付一个月工资作为补偿）的一种约定俗成。但严格来说，在违法解除的情况下，法律支持的是“2N”的赔偿标准。以下从普通民事合同和劳动合同两个角度，分别阐述解除合同的赔偿依据：

一、普通民事合同中的解除合同赔偿

在普通民事合同中，若一方违约导致合同解除，另一方有权要求赔偿损失。赔偿范围通常包括直接损失和可得利益损失，但以违约方可预见的范围为限。具体法律依据如下：

• 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任。

• 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、劳动合同中的解除合同赔偿

在劳动合同中，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍（即“2N”），而经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”的部分，但并非所有情况下都适用）。具体法律依据如下：

1. 经济补偿的计算：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：

假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除劳动合同，则需向劳动者支付的赔偿金为：经济补偿（5个月工资，即50000元）的二倍，即100000元。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，且双方协商一致由用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，则劳动者最终可获得的赔偿总额为110000元（但需注意，“+1”的部分并非法律强制要求，而是双方协商的结果）。

总结与建议：

解除合同赔偿的确定需根据合同类型（普通民事合同或劳动合同）及具体情况（违约情况、实际损失、合同约定、工作年限等）综合考量。在处理此类问题时，建议劳动者或用人单位首先查阅相关法律法规，了解自身的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。