美容院可以做未成年的生意吗-齐鹏律师

美容院可以做未成年的生意吗-齐鹏律师｜法行宝

2025-12-04 合同纠纷

美容院一般不可以随意为未成年人提供非医疗性质的美容服务，但为未成年人提供基础的皮肤清洁、护理等不涉及侵入性操作或改变生理特征的服务，通常是被允许的。以下从不同角度进行分析：

从法律法规角度

我国对于未成年人保护有较为完善的法律体系，虽然没有专门针对美容院能否为未成年人提供服务的直接条款，但相关法律的精神和原则对这一问题有间接规范作用。

《未成年人保护法》：该法强调保护未成年人的身心健康，保障未成年人的合法权益。美容院的一些服务，如纹眉、纹身、隆鼻、抽脂等，可能会对未成年人的身体造成伤害，影响其正常的生长发育，甚至可能给未成年人带来心理上的负担和压力。因此，对于这类可能危害未成年人身心健康的服务，美容院是不应该为未成年人提供的。
行业规范和标准：一些地方可能会出台相关的美容行业规范或标准，对美容院的服务对象、服务内容等进行明确规定。例如，某些地方可能规定美容院不得为未成年人提供具有创伤性、侵入性或者可能影响身体正常发育的美容服务。

从实际操作和风险角度

身体发育风险：未成年人的身体正处于生长发育阶段，皮肤、骨骼等组织器官都比较娇嫩，对美容产品和服务中的化学物质、物理刺激等可能更为敏感。如果美容院为未成年人提供不适当的服务，可能会对其身体发育造成不良影响，引发过敏、感染、疤痕等问题。
心理影响风险：未成年人正处于心理发展的关键时期，他们的审美观念和价值观尚未完全形成，容易受到外界因素的影响。如果美容院过度宣传美容效果，或者为未成年人提供不符合其年龄和身份的美容服务，可能会对未成年人的心理产生负面影响，导致他们产生过度追求外表、自卑等不良心理。
法律责任风险：如果美容院为未成年人提供了不符合法律规定或行业规范的服务，导致未成年人受到伤害，美容院可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任、行政处罚责任等。

例外情况

如果美容院提供的服务是基础的皮肤清洁、护理等，不涉及任何侵入性操作或改变未成年人身体生理特征的内容，且使用的产品符合国家相关标准，不会对未成年人的身心健康造成危害，那么在这种情况下，美容院为未成年人提供服务通常是可以的。但即使如此，美容院也应该谨慎对待，确保服务过程安全、卫生，并向未成年人的监护人说明服务内容和可能存在的风险。

如果你有关于美容院经营合规、未成年人权益保护等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

美容院给未成年做项目是否违法，需根据具体项目类型及未成年人年龄、民事行为能力等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：法律层面的规定无民事行为能力人（不满八周岁）：根据法律规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。因此，若美容院为不满八周岁的未成年人提供非医疗目的的美容项目（如纹眉、割双眼皮等），该行为违规，且相关服务合同无效。医疗机构或美容院若实施此类行为，将承担相应的法律责任。限制民事行为能力人（八周岁以上不满十八周岁）：限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；其他行为则需经法定代理人同意或追认后有效。美容项目通常不属于纯获利益的行为，且可能超出未成年人的认知和判断范围。因此，美容院为八周岁以上不满十八周岁的未成年人提供非医疗目的的美容项目，必须经过其监护人（如父母）的同意和签字确认。未经监护人同意而进行美容项目，美容院可能需承担民事赔偿责任等法律后果。地方政策规定：一些地方还出台了更为严格的政策，禁止美容医疗机构为未成年人开展除医疗目的之外的整容或美容手术，以进一步保护未成年人的身心健康。例如，某些地区可能明确规定，禁止为未成年人提供纹眉、割双眼皮、隆鼻等美容服务。医学伦理层面的考量手术风险与后果：美容项目，尤其是涉及手术的美容项目，不仅涉及身体改变，还可能带来一系列风险和后果，包括手术失败、感染、身体功能受损等。美容院在决定是否为未成年人提供美容项目时，必须充分评估这些风险，并确保未成年人及其监护人充分了解并接受这些风险。孩子的最佳利益：美容院需要确保所提供的美容项目是出于孩子的最佳利益，而不是为了满足某些不切实际的期望或社会压力。这要求美容院对孩子的心理状况进行细致评估，并与孩子及其监护人进行深入沟通，确保孩子及其监护人充分理解美容项目的目的、效果和风险。谨慎决策：从医学伦理的角度来看，为未成年人提供美容项目需要特别谨慎。美容院应综合考虑项目的必要性、风险以及孩子的整体福祉，确保决策的科学性和合理性。对于非医疗目的的美容项目，尤其是涉及手术的项目，美容院应尽量避免为未成年人提供。结论与建议结论：美容院给未成年做项目是否违法，取决于项目类型、未成年人年龄及民事行为能力、是否经过监护人同意以及地方政策规定等因素。一般来说，为无民事行为能力人提供非医疗目的的美容项目是违规的；为限制民事行为能力人提供非医疗目的的美容项目，必须经过其监护人的同意和签字确认。建议：家长和美容院在决定是否为未成年人提供美容项目时，应充分考虑法律、医学和伦理等多方面的因素，并确保孩子的权益和安全得到充分保障。如有此类需求，建议家长先咨询专业的医生和法律顾问，以确保决策的合法性和合理性。同时，美容院也应加强内部管理，严格遵守相关法律法规和医学伦理规范，避免为未成年人提供违规的美容项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

美容院给未成年人做医美，美容院通常需要承担行政责任、民事赔偿责任，若造成严重后果还可能承担刑事责任。以下从不同角度详细分析：行政责任根据《医疗美容服务管理办法》等相关规定，医疗美容服务必须在取得相应资质的医疗机构内进行，且实施医疗美容项目的医务人员必须具备相应的执业资格。美容院若未取得相关资质，擅自为未成年人提供医美服务，属于违法行为。卫生行政部门有权对其进行行政处罚，包括但不限于警告、罚款、没收违法所得、责令停业整顿，甚至吊销《医疗机构执业许可证》等。民事赔偿责任若医美服务导致未成年人身体损害：美容院需承担因医美服务导致的直接经济损失，如医疗费、护理费、交通费等。若因医美服务导致未成年人残疾或死亡，美容院还需承担残疾赔偿金、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。赔偿的具体数额需根据受害人的实际损失、美容院的过错程度以及当地的经济水平等因素综合确定。若医美服务未导致明显身体损害，但存在欺诈或误导行为：美容院可能需承担退还服务费用、赔偿因欺诈或误导导致的额外损失等责任。若美容院在提供服务过程中存在虚假宣传、夸大效果等行为，还可能面临消费者权益保护机构的处罚。刑事责任（若造成严重后果）若美容院的医美服务导致未成年人重伤、死亡等严重后果，且美容院或相关责任人员存在故意或重大过失，可能构成医疗事故罪或过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等刑事犯罪。在这种情况下，美容院或相关责任人员不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。特殊情况说明未成年人监护人的责任：虽然美容院需承担主要责任，但未成年人的监护人若未尽到监护职责，如允许未成年人独自前往美容院接受医美服务，也可能需承担一定的责任。不过，这并不影响美容院因其违法行为而应承担的主要责任。美容院的合规建议：为避免法律风险，美容院应严格遵守相关法律法规，确保具备提供医美服务的资质和条件；在提供服务前，应充分告知消费者服务内容、风险及注意事项；对于未成年人，应要求其监护人陪同并签署知情同意书。总结与建议：美容院给未成年人做医美是违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。作为消费者或监护人，应提高警惕，选择具有合法资质的医疗机构进行医美服务；若发现美容院存在违法行为或导致身体损害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

未成年人即使经过家长同意，一般也不建议进行医疗美容，特定情况下满足法定条件可实施部分项目。具体分析如下：法律对未成年人医疗美容的总体限制根据《医疗美容服务管理办法》第十九条，未经监护人同意，不得为无行为能力或限制行为能力人实施医疗美容项目。但需注意，“同意”并非充分条件，法律对未成年人医疗美容存在额外限制：非必要不实施原则：未成年人身体处于发育阶段，医疗美容可能对其生长发育造成不可逆影响（如隆鼻、隆胸等项目可能影响骨骼或软组织正常发育）。项目范围限制：根据《医疗美容项目分级管理目录》，激光脱毛、光子治疗等低风险项目在家长同意且医疗机构评估后可能被允许；但注射类（如玻尿酸、肉毒素）、手术类（如双眼皮、隆鼻）项目通常被禁止，除非存在先天畸形或严重功能障碍等医疗必要情形。家长同意的效力边界即使家长同意，医疗机构仍需履行以下义务：严格审查同意真实性：需核实家长身份（如户口本、出生证等证明亲子关系），并留存书面同意文件；风险告知义务：需向家长及未成年人详细说明项目风险、后遗症及替代方案（如心理疏导而非手术）；伦理审查：部分医疗机构设有伦理委员会，对未成年人医疗美容申请进行额外审核，重点评估医疗必要性。违法实施的法律后果若医疗机构违反规定为未成年人实施非必要医疗美容项目，可能面临：行政处罚：根据《医疗机构管理条例》，由卫生行政部门责令改正、没收违法所得，并处1万-10万元罚款；民事赔偿：家长可主张医疗机构侵犯未成年人身心健康权，要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等；刑事责任：若造成严重后果（如毁容、感染等），可能构成《刑法》第三百三十六条的医疗事故罪。建议：若家长认为未成年人确需医疗美容（如先天唇腭裂修复），应优先选择公立三甲医院整形外科，并要求医疗机构出具书面医疗必要性说明。如有争议，可直接向我咨询具体案例中的法律风险。

您好，关于未成年到美容店实习是否违法的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及实习的具体情况。首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果未成年人未满16周岁，那么到美容店实习是违法的，美容店作为用人单位不得招用。其次，即使未成年人已满16周岁但未满18周岁，虽然他们可以被招用，但用人单位必须保障其接受义务教育的权利，并且不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。对于美容店这样的行业，如果实习内容涉及到可能对未成年人身心健康产生不良影响的操作或环境，那么也是不被允许的。此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但这并不适用于美容店这样的行业。同时，学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工，但这也不等同于允许未成年人到美容店等营业性场所进行实习。综上所述，如果未成年人未满16周岁，那么到美容店实习是违法的。如果已满16周岁但未满18周岁，虽然可以被招用，但必须保障其接受义务教育的权利，并且不得安排从事危害身心健康的劳动。因此，在决定是否让未成年人到美容店实习时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的权益得到充分保障。如果您或您身边的未成年人有类似的情况，建议及时与用人单位沟通并了解相关法律法规，必要时可以向劳动保障监察部门举报以维护自身权益。

关于您提出的“餐饮店可以未成年进入吗”这一问题，首先需要明确的是，这个问题实际上涉及两个层面：一是未成年人作为顾客进入餐饮店，二是未成年人作为员工在餐饮店工作。针对这两个层面，我将分别进行详细解答。一、未成年人作为顾客进入餐饮店对于未成年人作为顾客进入餐饮店，我国法律并没有明确的禁止性规定。餐饮店作为提供餐饮服务的商业场所，通常对所有年龄段的顾客都是开放的，只要未成年人能够在监护人的陪同下，或者具备足够的自我保护能力，就可以进入餐饮店就餐。当然，一些特定类型的餐饮店，如酒吧、夜店等，可能会根据自身的经营特点和法律法规的要求，对进入者的年龄有所限制，但这并不属于普遍情况。二、未成年人作为员工在餐饮店工作对于未成年人作为员工在餐饮店工作，我国法律则有着明确的禁止性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育，避免过早进入劳动市场可能带来的负面影响。餐饮店作为用人单位，必须严格遵守这一规定，不得雇佣童工。如果餐饮店违反法律规定，擅自雇佣童工，将面临严厉的法律制裁。这包括但不限于罚款、吊销营业执照以及可能的刑事责任。因此，餐饮店在招聘员工时，必须严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不雇佣任何未满十六周岁的未成年人。总结与建议综上所述，未成年人作为顾客可以进入餐饮店就餐，但作为员工则不得在餐饮店工作。为了确保餐饮店的合法经营和未成年人的合法权益得到切实保障，我建议餐饮店在经营过程中严格遵守相关法律法规，不雇佣童工，并加强对员工的年龄和身份信息的审查。同时，公众也应积极参与监督，发现餐饮店雇佣童工的情况时，应及时向相关部门举报。

结论：侄女未满16岁，不可以在您的美容店上班。法律背景与解释：未成年人保护法的相关规定：根据《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场，影响学业和成长。劳动法的相关规定：《中华人民共和国劳动法》也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保障未成年人的合法权益，防止他们受到不公平的劳动待遇和剥削。法律后果与风险：如果您违反上述法律规定，招用未满16周岁的侄女在您的美容店上班，您可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这种违法行为也可能对侄女的身心健康造成不良影响，影响她的学业和未来发展。建议与措施：遵守法律法规：作为雇主，您应当严格遵守国家关于未成年人保护的法律法规，不招用未满16周岁的未成年人。寻找合法解决方案：如果您确实需要雇佣员工，可以考虑招聘已满16周岁且具备相应工作能力的求职者。如果您希望侄女能够参与美容店的工作，可以等她年满16周岁后，再与她签订正式的劳动合同，并确保合同内容合法合规。加强法律意识：作为雇主，您应当加强自身的法律意识，了解并遵守国家关于劳动用工的法律法规，以避免不必要的法律风险。总结与提醒：保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。作为雇主，您应当严格遵守国家关于未成年人保护的法律法规，不招用未满16周岁的未成年人。如果您有任何关于劳动用工的法律问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

未成年在美容行业上班是否会被拘留，需根据具体情况来判断，但一般情况下，单纯雇佣未成年并不直接导致拘留，而是可能面临行政处罚，而未成年本身通常不会因工作被拘留。以下从不同角度进行分析：一、未成年工作的法律限制根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，如果美容行业单位招用未满十六周岁的未成年人，且未履行相关审批手续，就违反了法律规定。二、违法雇佣未成年的法律后果对于违法雇佣未成年的单位，劳动行政部门会责令改正，并可能处以罚款。具体来说，根据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。这是针对用人单位的行政处罚，并不涉及对未成年本身的拘留。三、未成年是否会因工作被拘留一般情况：未成年本身不会因为工作而被拘留。拘留通常是对违反治安管理或刑事犯罪的行为人采取的强制措施。未成年工作本身并不构成治安管理或刑事犯罪，因此不会因此被拘留。特殊情况：如果未成年在工作过程中实施了违法行为，如盗窃、诈骗等，那么他们可能会因这些违法行为而被拘留。但这与工作本身无关，而是因为他们实施了违法行为。四、建议与措施对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。如果确实需要招用未成年，必须履行相关审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于未成年及其家长：应了解劳动法律法规，知道未成年工作的法律限制和权益。如果发现用人单位违法招用未成年，可以向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。对于社会：应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高用人单位和劳动者的法律意识，共同营造一个合法、公平、和谐的劳动环境。如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

关于未成年是否可以在店里上班的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及店铺的工作性质，同时需要严格遵守相关的法律法规。一、对于未满十六周岁的未成年人：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，未满十六周岁的孩子是不被允许在店里上班的，无论店铺的性质如何。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，防止他们过早地进入职场而影响学业和未来发展。二、对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人：这一年龄段的未成年人，虽然可以从事一些非高危、非繁重的工作，但也受到法律的严格保护。根据相关法律法规，用人单位在招用这一年龄段的未成年人时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，确保他们的身心健康。同时，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。三、特殊情况与风险考量：特殊行业与审批：对于文艺、体育和特种工艺单位，如果因专业需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。但这属于特殊情况，并不适用于一般的店铺。身心健康与教育：即使未成年人已满十六周岁，过早地进入职场也可能对他们的身心健康造成负面影响，特别是如果工作环境复杂或工作强度过大。此外，这还可能影响他们的学业和未来发展。法律风险：对于雇主来说，非法招用未成年人属于违法行为，一旦被发现，将面临法律制裁，包括罚款、停业整顿等。这不仅会对店铺的声誉造成损害，还可能带来经济损失。结论与建议：综上所述，未满十六周岁的未成年人是不被允许在店里上班的。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然可以在遵守相关规定的前提下打工，但雇主需要承担特殊的保护责任，并确保工作环境和内容适合未成年人。从保护未成年人身心健康和受教育权的角度出发，建议雇主在招用员工时严格遵守相关法律法规，避免非法招用未成年人。同时，家长和社会各界也应加强对未成年人的保护和教育，引导他们树立正确的价值观和职业观。

结论前置：按摩店不得雇佣未满十六周岁的未成年人工作，这是明确的违法行为。按摩店可以雇佣年满十六周岁且符合法律规定的未成年工，但必须严格遵守关于未成年工保护的相关法律法规。详细分析：一、关于雇佣未满十六周岁未成年人的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于按摩店等服务业单位。如果按摩店雇佣了未满十六周岁的未成年人，即构成使用童工的行为，这是明确的违法行为。法律后果：劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，则处罚更重。用人单位需限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担全部交通和食宿费用。若逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由相关部门吊销营业执照或撤销登记；对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分。二、关于雇佣年满十六周岁未成年工的合法性及特殊保护年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，在法律上被称为未成年工。按摩店可以雇佣此类未成年工，但必须严格遵守关于未成年工保护的相关法律法规。特殊保护要求：工作性质与劳动强度：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。按摩店应确保未成年工从事的工作性质、劳动强度均符合法律要求，避免对其身心健康造成不良影响。健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。按摩店在雇佣未成年工时，应确保其持有“健康合格证”，并在入职后定期安排健康检查，以确保其身体健康状况良好。工作时间与休息休假：按摩店应严格遵守关于未成年工工作时间、休息休假方面的法律规定，确保其有足够的休息时间，避免过度劳累和长时间连续工作。劳动报酬与劳动保护：按摩店应按照法律规定支付未成年工合理的劳动报酬，并提供必要的劳动保护措施，确保其工作环境安全、卫生。三、建议与总结按摩店在雇佣未成年人时，应严格遵循法律法规，确保合法合规用工。对于未满十六周岁的未成年人，坚决不能招用；对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，应提供适当的劳动条件和安全保障，并遵守特殊保护规定。温馨提示：作为用人单位，按摩店有责任和义务保护未成年工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律信息，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

未成年人是否可以去店里帮忙，需分情况讨论，主要取决于其年龄、劳动性质以及是否符合相关法律规定。具体分析如下： 16周岁以下的未成年人根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（国家另有规定的文艺、体育和特种工艺单位除外）。若“帮忙”属于雇佣劳动关系（如固定时间工作、领取报酬），则属于违法行为，用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。例外情形：若为家庭自营业小店（如父母经营的餐馆），子女在课余时间短暂帮忙且不涉及雇佣关系，通常不视为违法，但需确保不影响其学业和身心健康。已满16周岁、未满18周岁的未成年人根据《劳动法》第六十四条，可被招用为劳动者，但需遵守以下限制：不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；用人单位需保障其接受义务教育的权利（若仍在接受义务教育阶段）；需签订书面劳动合同，并遵守工时、报酬等劳动基准规定（如每日工作时间不超过8小时、不得安排加班等）。若“帮忙”属于兼职或实习性质，需确保符合上述规定，否则可能涉及违法用工。非雇佣关系的帮忙行为若未成年人仅是短期、无偿协助亲友经营店铺（如节假日帮忙整理货物），且不构成劳动关系（如无固定工作时间、不领取报酬），通常不违反法律。但需注意：不得影响其正常学业；避免从事危险作业（如操作重型机械、接触高温物品等）。建议：若为家庭经营的小店，建议以“协助”而非“雇佣”形式安排未成年人参与，并控制时间强度；若需雇佣已满16周岁的未成年人，务必签订劳动合同并遵守劳动保护规定；任何情况下均需优先保障未成年人的受教育权和身心健康。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“监护人允许的情况下店里是否可以收未成年人”的问题，这主要涉及到我国对于使用童工的相关法律规定。首先，根据《禁止使用童工规定》的相关条款，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，这一行为被明确界定为使用童工，是受到法律严格禁止的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护其合法权益。其次，即使未成年人的父母或其他监护人允许其被用人单位招用，这种行为仍然是违法的。监护人的允许并不能改变使用童工的非法性质。如果监护人允许未成年人被非法招用，他们可能会受到所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会的批评教育。再者，用人单位在招用人员时，有义务核查被招用人员的身份证，对于不满16周岁的未成年人，一律不得录用。这是用人单位必须遵守的法律责任。最后，如果用人单位违反规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括高额罚款、责令限期改正、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。对于造成严重后果的，还可能依法追究刑事责任。特殊情况说明：文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员，但必须保障其身心健康和接受义务教育的权利。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。综上所述，无论监护人是否允许，店里都不可以收不满16周岁的未成年人工作。这是为了保护未成年人的权益，确保他们能够健康成长并接受良好的教育。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。