核心结论：在保险公司和工伤公司均赔付误工费的情况下，误工费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险合同与工伤保险的赔付范围不重叠
   若保险合同中约定的误工费赔付范围（如特定疾病、意外伤害等）与工伤保险的赔付范围（如工作期间因工伤导致的误工）完全不重叠，则两者可同时主张，互不影响。例如：

   • 员工因工伤住院，工伤保险赔付住院期间的误工费；
     
   • 同时，员工因非工伤的意外（如交通事故）导致额外误工，保险公司根据合同赔付该部分误工费。
     关键点：需证明两笔误工费的产生原因、时间范围完全独立，且均符合各自赔付条件。

2. 若保险合同与工伤保险的赔付范围重叠
   若保险合同与工伤保险均针对同一工伤事故导致的误工费进行赔付，则需根据以下原则处理：

   • 补充赔付原则：若保险合同明确约定“赔付工伤保险未覆盖的部分”，则员工可先向工伤保险机构申请赔付，不足部分再向保险公司主张。例如：工伤保险赔付了80%的误工费，保险公司赔付剩余20%。
     
   • 禁止双重获利原则：若保险合同未明确约定补充赔付，且员工已通过工伤保险获得全额误工费，则保险公司可能以“已获充分补偿”为由拒绝赔付。此时需审查保险合同条款，若合同未排除重复赔付，员工仍可主张；若合同明确排除，则需以合同为准。
     关键点：需仔细审查保险合同条款，尤其是“赔付范围”“与其他保险的关系”等条款，以确定是否允许重复赔付。

3. 实务建议

   • 保留证据：保存所有与误工费相关的证明材料，包括医疗证明、工资单、工伤保险赔付记录、保险合同等，以证明误工时间、收入损失及赔付依据。
     
   • 协商优先：若保险公司与工伤保险机构对赔付有争议，可先尝试协商，明确各自赔付比例或范围。
     
   • 法律途径：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对工伤保险部分），或向法院起诉保险公司（针对商业保险部分），要求按合同约定赔付。
     

总结：误工费的双重赔付需根据保险合同与工伤保险的具体条款及赔付范围判断。若范围不重叠，可同时主张；若重叠，需审查合同是否允许补充赔付或禁止双重获利。建议优先协商，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。