针对您提出的“原公司转新公司体检出病由哪里负责”的问题，这主要涉及到员工在劳动关系变更过程中健康问题的责任归属，以下从不同角度进行分析：

1. 若疾病与原公司工作环境或工作性质直接相关：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，如果员工在原公司工作期间，因工作环境、工作性质等因素导致患上职业病，那么原公司应当承担相应的法律责任。这包括提供医疗救治、经济补偿等。
   • 建议行动：首先，您需要确认所患疾病是否属于职业病范畴，这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行鉴定。如果确诊为职业病，您可以向原公司提出索赔要求，包括医疗费用、误工费、伤残补助等。如果原公司拒绝承担责任，您可以向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

2. 若疾病与原公司工作环境或工作性质无直接关联，但发生在原公司工作期间：

   • 法律分析：在这种情况下，疾病的发生可能属于个人健康问题，与原公司无直接法律责任。但是，如果原公司未按照法律规定为员工提供必要的健康检查或未采取必要的预防措施，导致员工健康受损，原公司可能需要承担一定的过错责任。
   • 建议行动：您可以先与原公司沟通，了解公司是否提供了必要的健康检查或预防措施。如果公司未履行相关义务，您可以向公司提出索赔要求，要求公司承担部分或全部医疗费用。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径解决，但需要准备充分的证据证明公司的过错。

3. 若疾病是在转入新公司后体检发现的，但与原公司工作无关：

   • 法律分析：在这种情况下，疾病的发生与原公司无直接关联，原公司通常不承担法律责任。新公司作为您当前的雇主，如果疾病不影响您履行工作职责，且新公司未因此对您采取不利措施（如解雇、降薪等），则新公司也不承担直接责任。但是，如果新公司因您的健康状况而违反了相关法律法规（如歧视残疾人或患有特定疾病的员工），则新公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议行动：如果疾病不影响您的工作，您可以继续在新公司工作，并关注自己的健康状况。如果新公司因此对您采取不利措施，您可以向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗记录、工作合同、转岗协议等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，原公司转新公司体检出病的责任归属取决于疾病与原公司工作环境或工作性质的关联性以及新公司的行为是否合法。在处理此类问题时，建议您根据具体情况采取相应的法律行动，并保留好相关证据材料。