国庆节期间，法定假日的三倍工资天数为3天，具体为10月1日、10月2日、10月3日。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的界定与加班工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节作为国家法定节假日，其法定假日通常为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果劳动者的日均工资为X元，那么在国庆节这三天加班，每天应获得的加班费至少是3X元。
二、调休日与加班工资的处理
除了上述三天法定假日外，国庆节的其他放假时间往往是通过调休而来。在这些调休日加班的，用人单位应当首先安排劳动者进行补休。若无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，同时确保用人单位在安排加班时能够合理补偿劳动者的额外付出。
三、实际操作中的注意事项
了解当地政策：虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班工资计算方式可能会因不同地区的地方性法规而有所差异。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位应参照当地的相关法律法规来确定加班工资的标准和计算方法。
保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
四、举例说明
假设劳动者的日均工资为200元，那么在国庆节法定假日（10月1日、2日、3日）加班，每天应获得的加班费为：200元 × 300% = 600元。如果在这三天内都加班，则总共应获得的加班费为：600元 × 3天 = 1800元。而在调休日加班且无法安排补休的情况下，每天应获得的加班费为：200元 × 200% = 400元。
综上所述，国庆节期间法定假日的三倍工资天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。劳动者在面对加班问题时，应主动了解相关法律法规，合理规划个人时间，并在必要时寻求我的专业法律帮助，以确保自身权益不受损害。