要证明不存在劳动关系，首先我们需要明确劳动关系的认定标准，并据此来梳理出反驳劳动关系存在的证据和逻辑。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您理解和操作：

一、理解劳动关系的认定标准

根据原劳动和社会保障部的有关规定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个要点：

1. 隶属性：劳动者是否由用人单位招用，是否在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动，是否需要遵守单位的规章制度。
2. 有偿性：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上是否依赖于用人单位。
3. 组织性：劳动者是否在用人单位的生产组织体系中从事劳动，其从事的工作是否是用人单位的业务组成部分。

二、收集反驳劳动关系存在的证据

若您主张不存在劳动关系，您需要收集并整理能够反驳上述劳动关系认定标准的证据。这些证据可能包括但不限于：

1. 无工资支付记录：提供银行流水、工资条等证明您未从该用人单位领取过工资。
2. 无社保缴费记录：查询并打印您的社保缴费记录，证明该用人单位未为您缴纳社会保险。
3. 无工作证件或招用记录：若您从未获得过该用人单位的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也未填写过招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些均可作为证据。
4. 无考勤记录：若您从未在该用人单位进行过考勤打卡，或该用人单位无法提供您的考勤记录，这也是反驳劳动关系存在的重要证据。
5. 其他劳动者的证言：若有其他劳动者能够证明您未在该用人单位工作，或您与该用人单位之间不存在劳动关系，他们的证言也将是有力的证据。

三、逻辑反驳与举证责任

在仲裁或诉讼过程中，除了提供上述证据外，您还需要通过逻辑反驳来进一步证明不存在劳动关系。例如：

1. 反驳隶属性：您可以说明您并未接受该用人单位的管理、指挥与监督，也未遵守其规章制度。
2. 反驳有偿性：您可以提供证据证明您并未从该用人单位领取过任何形式的劳动报酬。
3. 反驳组织性：您可以说明您并未在该用人单位的生产组织体系中从事劳动，其从事的工作也并非该用人单位的业务组成部分。

同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若您主张不存在劳动关系，而该用人单位主张存在劳动关系，则该用人单位需要承担举证责任，提供职工花名册、社保缴费记录、招用记录、考勤记录等文件来证明。若该用人单位无法提供这些证据，则应承担不利后果。

四、申请调查取证

若您认为有必要，还可以申请仲裁部门或法院向相关部门（如社会保险部门、银行等）调取资料，以进一步证明不存在劳动关系。

综上所述，要证明不存在劳动关系，您需要收集并整理能够反驳劳动关系认定标准的证据，并通过逻辑反驳和举证责任分配原则来进一步证明您的主张。希望这些建议能对您有所帮助。