面对公司不合理调岗的情况，您可以采取以下步骤来应对，以维护自己的合法权益：
一、了解法律规定
首先，您需要明确，根据《劳动合同法》及相关规定，公司调岗必须是在符合法律规定的情况下进行，且通常需要与员工协商一致。如果公司单方面随意调岗，尤其是伴随降薪等不利变更，是违法的。
二、与公司沟通协商
- 表达异议：在收到调岗通知后，您应第一时间向公司表达不同意调岗的立场，并明确说明理由。
- 要求协商：提出与公司就调岗事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、收集证据
- 保存调岗通知：确保您有公司发出的调岗通知的书面或电子证据。
- 记录沟通情况：记录与公司沟通调岗事宜的时间、地点、参与人员及沟通内容，最好以书面或录音形式保存。
- 保留工作证据：如原岗位的工作记录、考勤记录、工资单等，以证明您在原岗位的工作情况和薪资水平。
四、寻求法律援助
- 咨询律师：如果与公司协商无果，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 申请劳动仲裁：根据律师的建议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定，并可能要求公司支付经济补偿。
五、参考类似案例
从您提供的案例中，我们可以看到，法院在审理类似案件时，通常会考虑以下几点：
- 调岗的合理性：法院会审查公司调岗是否基于生产经营需要，是否给劳动者造成明显不利，是否具有侮辱性和惩罚性或其他违法情形。
- 协商一致原则：法院会强调调岗需要与员工协商一致，公司不能单方面随意调岗。
- 举证责任：在劳动争议中，用人单位通常需要对其调岗的合理性承担举证证明责任。
六、具体应对建议
- 坚持原则：在与公司沟通时，坚持自己的立场，不要轻易接受不合理的调岗。
- 保持冷静：避免与公司发生冲突，保持冷静和理性，以更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司调岗不合理，应尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
综上所述，面对公司不合理调岗的情况，您应了解法律规定、与公司沟通协商、收集证据、寻求法律援助，并参考类似案例来制定自己的应对策略。希望这些建议能对您有所帮助。