针对环卫员工脱岗的问题，这确实是一个需要严肃对待并妥善处理的事项，因为它直接关系到环境卫生的质量和公共服务的效率。以下是我根据相关管理考核制度，为您提供的详细处理建议：
一、脱岗行为的认定
首先，需要明确什么是脱岗行为。脱岗通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自离开其工作岗位，未能履行其应尽的工作职责。在环卫工作中，这可能包括但不限于未按时到岗、擅自离岗、长时间不在工作区域等。
二、脱岗行为的处理原则
- 公正公平：对所有环卫员工一视同仁，不偏袒、不歧视，确保处理结果的公正性。
- 及时有效：一旦发现脱岗行为，应立即进行调查核实，并尽快作出处理决定，以维护工作秩序和效率。
- 教育与惩戒相结合：在处理脱岗行为时，既要注重惩戒，也要注重教育引导，帮助员工认识到错误并改正。
三、具体处理措施
扣款处理：
- 根据相关管理考核制度，如双龙乡的规定，考核组日常随机检查发现保洁员离岗、顶岗、脱岗的，一次扣保洁员工资50元。
- 长生镇也有类似规定，对不服从管理的保洁人员进行批评教育并扣工资，情节严重的予以辞退。
警告与诫勉：
- 对于初次脱岗且情节较轻的员工，可以给予口头或书面警告，并诫勉其今后严格遵守工作纪律。
- 若脱岗行为持续发生或情节严重，应进行更严肃的诫勉谈话，并记录在案。
辞退处理：
- 对于多次脱岗、屡教不改的员工，或者脱岗行为造成严重后果的（如影响环境卫生质量、引发群众投诉等），应按照相关规定予以辞退。
- 如双龙乡规定，考核仍在80分以下且列为屡教不改对象的，作辞退处理；长生镇也规定，被评为D档达8次及以上予以辞退。
加强管理与监督：
- 加强对环卫员工的日常管理和监督，确保他们按时到岗、认真履职。
- 定期开展考核和检查，对表现优秀的员工给予奖励和表彰，对表现不佳的员工进行督促和整改。
四、后续跟进与预防措施
- 加强培训教育：定期组织环卫员工进行职业道德和工作纪律培训，提高他们的责任意识和纪律观念。
- 完善管理制度：根据实际情况不断完善环卫员工的管理考核制度，确保制度的科学性和有效性。
- 建立反馈机制：鼓励员工之间相互监督、相互提醒，同时设立投诉举报渠道，及时发现和处理脱岗等违规行为。
综上所述，对于环卫员工的脱岗行为，应依据相关管理考核制度进行严肃处理，同时加强管理和监督、完善制度、加强培训教育等措施来预防类似行为的再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。