跳槽后公休假与工龄的计算确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将从工龄计算和公休假计算两个方面，为您详细解答。
工龄计算
一般连续计算：
- 如果您在跳槽前后，工作单位之间没有出现较长时间的就业中断（比如离职后很快入职新单位，未超过一个月以上的待业情形），那么您的工龄通常是连续计算的。例如，您从A公司离职后一周内就入职了B公司，那么A公司和B公司的工作时间会合并计算为工龄。
特殊情况下的合并计算：
- 如果您因用人单位合并、分立，或者因组织委派、任命形式的调动（如国有企业内部从一个子公司调到另一个子公司），或者因用人单位经营业务调整等非本人原因的合理调动而跳槽，那么您原工作单位的工作年限会合并计算到新工作单位的工龄中。
重新计算：
- 如果您在跳槽时出现了较长时间的就业中断（比如离职后休息了几个月甚至半年以上才找到新工作），那么新单位通常会将您的工龄重新计算，从入职之日起开始累计。
其他计入工龄的情形：
- 除了上述情况，还有一些特殊情形也会计入工龄，比如企业转让、改组合并前的工作年限，因工负伤或患病非因工负伤停止工作的医疗期间（具体计入方式根据规定有所不同），以及留职停薪、留用察看期间等。
公休假计算
累计工作年限决定年休假天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》，您的年休假天数是由您的累计工作年限决定的。具体来说，已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
跳槽后的年休假折算：
- 如果您跳槽进入新的企业且连续工作满12个月以上，那么您当年度年休假天数会按照在该单位剩余日历天数折算确定。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
未休年休假工资报酬：
- 如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，可以不安排休年休假，但需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
实际操作建议
- 在跳槽前，建议您充分了解工龄和公休假的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果您对工龄或公休假计算有疑问，或者与用人单位存在争议，建议与用人单位进行协商沟通，要求其提供合理的计算依据。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时收集能证明自己工作经历和工作时间的相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、离职证明等。
综上所述，跳槽后工龄和公休假的计算既涉及您的累计工作年限，也受跳槽具体情况的影响。希望以上解答能帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。