试用期工作5天，劳动者是有权获得工资的。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。
试用期工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任一者：
- 用人单位相同岗位的最低档工资；
- 劳动合同约定工资的80%；
- 用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使劳动者在试用期只工作了短暂的时间（如5天），其工资也不应低于上述规定的标准。
工资计算方式
试用期离职时，工资应按实际出勤天数计算。具体计算公式为：
\[日薪 = \frac{月薪}{法定月计薪天数}\]
\[工作5天工资 = 日薪 \times 5\]
例如，若月薪为6000元，每月工作21.75天（法定月计薪天数），则日薪约为275.86元，工作5天的工资约为1379.3元。
维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期内的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还有权申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。
实际操作建议
保留证据：
- 保存考勤记录、工作成果等材料作为维权依据，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资支付的相关规定，以便在维权时能够准确引用法律条款。
及时行动：
- 一旦发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
综上所述，试用期工作5天，劳动者完全有权获得相应的工资报酬。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器，通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。