撤销和开除在劳动法律关系中是两个不同的概念，它们在性质、适用对象、原因、程序及法律后果上均存在显著差异。以下是对这两个概念的详细解释：
一、性质与类别
撤销：在劳动法律语境下，“撤销”通常不是直接与劳动关系解除相关的术语，它更多用于描述对某种决定、行为或资格的取消或撤回，比如撤销某个不当的处罚决定、撤销某个不符合条件的录用决定等。但若从广义上理解，若用人单位因某种原因（如发现录用条件不符、存在欺诈行为等）决定取消与劳动者的劳动关系，这种行为在性质上更接近于“辞退”而非严格意义上的“撤销”。不过，为了直接回答您的问题，我们在此不深入探讨“撤销”的广义用法，而是聚焦于与劳动关系解除相关的概念。
开除：是员工因严重违纪行为而受到的最为严厉的行政处分，具有强烈的惩罚性和谴责性。它属于行政处分的一种，且是最严厉的形式，直接导致劳动关系的解除。
二、适用对象与原因
若“撤销”指类似辞退的行为：
- 适用对象：各类员工，包括有过错但情节较轻的员工，以及因客观情况变化需解除劳动关系的员工。
- 原因：可能包括员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行、经济性裁员等。例如，企业因业务调整需要裁减某些岗位的员工，或员工因个人原因无法继续工作等。
开除：
- 适用对象：严重违反劳动纪律、企业规章制度或国家法律的员工。
- 原因：员工行为严重损害用人单位利益，如盗窃公司财物、故意破坏设备、多次旷工、严重违反保密规定、严重失职导致公司重大利益受损、违法犯罪等。
三、实施程序
若“撤销”指类似辞退的行为：
- 程序：相对灵活，但也需遵循法律规定。如提前一定时间书面通知员工（可能是提前30天或支付代通知金），对于经济性裁员等特定情形还需向劳动行政部门报告。同时，用人单位需与员工进行沟通，并在必要时支付经济补偿金。
开除：
- 程序：严格且正式。需要经过详细的调查、取证、会议讨论、领导审批等环节。用人单位需确保有充分确凿的证据证明员工的严重违纪行为，并书面通知员工说明开除的原因和依据。
四、法律后果
若“撤销”指类似辞退的行为：
- 经济补偿：在大多数合法辞退的情况下，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。补偿标准一般根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。但需注意，如果是员工主动辞职等非用人单位过错情形，用人单位可不支付经济补偿。
- 对劳动者未来就业的影响：相对较小，在新的用人单位进行背景调查时，只要能够合理解释辞退原因，一般不会成为太大的障碍。
开除：
- 经济补偿：因员工严重违纪被开除，用人单位无需支付经济补偿。员工的过错导致劳动关系解除，用人单位没有义务给予补偿。
- 对劳动者未来就业的影响：被开除的员工可能面临更严重的法律后果，如影响未来就业、声誉受损等。开除作为一种严厉的行政处分，会在员工的职业生涯中留下不良记录。
总结：撤销（若指类似辞退的行为）和开除在劳动关系解除中扮演不同角色。撤销（类似辞退）通常基于员工表现、能力或公司经营需要，较为温和且常伴经济补偿；开除则针对严重违规行为，更为严厉且通常无经济补偿。在实际操作中，用人单位应根据具体情况选择合适的解除方式，并确保遵循相关法律法规，以维护双方合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。