开除与解除劳动合同在劳动法律关系中存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
性质与定义：
- 开除：是用人单位对严重违反劳动纪律、企业规章制度，或造成重大经济损失、有其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。它带有惩罚性质，是对职工错误行为的严厉制裁。
- 解除劳动合同：则是指劳动合同依法成立后，在合同期限届满前，合同当事人提前终止合同，解除双方权利义务关系的行为。它可以是双方协商一致的结果，也可以是单方面根据法律规定或合同约定行使的权利。
行使主体：
- 开除：只能由用人单位行使，是对职工的一种单方面处罚措施。
- 解除劳动合同：既可以由用人单位行使，也可以由劳动者行使。用人单位行使时，可能包含开除、除名、辞退等手段；劳动者行使时，则主要是辞职权。此外，双方还可以协商一致共同解除劳动合同。
适用条件与程序：
- 开除：通常要求职工有严重违纪违法行为，且经过教育或行政处分仍然无效。开除程序相对严格，需要遵循一定的内部审批流程，并可能涉及工会或职工代表大会的参与。
- 解除劳动合同：条件更为多样，包括法定解除（如辞职权、特别解除权、不可抗力解除权）、约定解除和协商解除等。程序上，法定解除和约定解除通常需要遵循法律规定的通知期限和程序；协商解除则强调双方自愿和平等协商。
法律后果：
- 开除：对职工而言，可能影响其未来的求职和职业发展，且通常不享有经济补偿。在计划经济体制下，全民所有制企业和城镇集体所有制企业的职工被开除还可能导致工龄丧失和干部身份丧失，但随着社会保障体制的健全，这些影响已逐渐减弱。
- 解除劳动合同：根据解除的原因和条件不同，职工可能享有经济补偿。例如，因用人单位过错导致职工被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；双方协商一致解除劳动合同的，也可以约定经济补偿。此外，解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止，并不对职工的身份及之前的工龄产生直接影响。
适用范围：
- 开除：主要适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业，但其他类型的企业也可能将其作为内部管理手段使用，尽管其本质可能更接近于“员工有过错，单位单方解除劳动合同”。
- 解除劳动合同：则适用于所有类型的企业和劳动者。
举例说明：
- 假设某职工因严重违反公司规章制度，被公司开除。此时，公司需遵循内部审批流程，并可能通知工会或职工代表大会。开除后，该职工将失去工作，且通常不享有经济补偿。
- 另一假设是，某职工因个人发展原因希望提前解除劳动合同。此时，他可以与用人单位协商一致解除劳动合同，并可能根据协商结果获得经济补偿。
建议与后果：
- 对于用人单位而言，在行使开除权时应谨慎行事，确保符合法律规定的条件和程序，以避免引发劳动争议。
- 对于劳动者而言，在面临解除劳动合同时应了解自己的权利和义务，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。
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