关于起诉要工资是一个人好还是三四个人好，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：
一、从诉讼效率的角度考虑
一个人起诉：
- 优点：程序相对简单，诉讼流程可能更快。因为只有一个原告，法院在安排开庭、送达文书等方面可能会更加迅速。
- 缺点：如果涉及多个劳动者与同一用人单位的工资纠纷，单独起诉可能意味着每个劳动者都需要单独准备证据、提交诉状，这可能会增加劳动者的诉讼成本和时间成本。
三四个人一起起诉（共同诉讼）：
- 优点：如果多个劳动者与同一用人单位存在相同的工资纠纷，他们可以选择共同起诉，这样可以共享证据、减少重复劳动，提高诉讼效率。同时，共同诉讼也可能对用人单位产生更大的压力，促使其更快解决纠纷。
- 缺点：共同诉讼需要协调多个原告之间的利益和诉求，可能增加诉讼的复杂性。此外，如果原告之间存在分歧或矛盾，可能会影响诉讼的顺利进行。
二、从法律效果的角度考虑
一个人起诉：
- 法律效果：单独起诉的判决结果通常只对该原告具有约束力，对其他劳动者不产生直接影响。如果其他劳动者也想追讨工资，他们需要单独起诉或等待该原告胜诉后，再依据类似情况申请执行。
三四个人一起起诉：
- 法律效果：共同诉讼的判决结果对所有原告都具有约束力。如果胜诉，所有原告都可以依据判决结果向用人单位追讨工资。这有助于形成统一的裁判标准，减少类似纠纷的再次发生。
三、从实际操作的角度考虑
- 选择起诉方式时，你需要考虑自己与其他可能共同起诉的劳动者之间的关系、证据收集的难易程度、诉讼成本等因素。如果你们之间关系融洽、证据充分且愿意共同承担诉讼成本，那么共同起诉可能是一个更好的选择。反之，如果你希望保持独立性或担心共同诉讼可能带来的复杂性，那么单独起诉可能更适合你。
建议：
- 在决定起诉方式之前，你可以先与其他可能共同起诉的劳动者进行沟通，了解他们的意愿和诉求。
- 咨询专业律师（比如我，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷等领域），根据你的具体情况和当地法律实践，为你提供更具体的建议。
- 无论选择哪种起诉方式，都要确保准备充分的证据来支持你的诉求，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
希望这些分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。