结论前置：针对您二审败诉后又想在一审法院起诉要工资的情况，需分情形处理，具体如下：

1. 若二审判决已生效
   根据《民事诉讼法》第171条，二审判决为终审判决，自作出之日起生效。此时您不能再就同一劳动争议（如工资支付）向一审法院重新起诉，否则法院会以“重复起诉”为由裁定不予受理。
   建议：若认为二审判决存在事实认定错误、法律适用错误或程序违法，可在判决生效后6个月内申请再审（《民事诉讼法》第207条），需提交新证据或指出原判决的重大瑕疵。

2. 若二审判决未生效（如申请再审期间）
   若您已申请再审但法院尚未裁定是否启动再审程序，此时原二审判决暂未生效，但您仍不能直接向一审法院起诉。需等待再审结果：

   • 若再审裁定撤销原判、发回重审，案件会回到一审法院重新审理；
     
   • 若再审裁定驳回申请，原二审判决生效，您需通过执行程序主张权利（如申请强制执行用人单位财产）。

3. 若存在新的事实或法律关系
   若您主张工资的依据与原诉讼不同（例如：原案主张的是2020年工资，现主张2023年工资；或原案基于劳动合同关系，现基于劳务合同关系），且该事实发生在原诉讼终结后，可另行起诉。但需注意：

   • 需证明新事实与原案无关，避免被认定为“重复起诉”；
     
   • 需在诉讼时效内主张（劳动争议一般为1年，自知道权利被侵害之日起算）。

行动建议：

• 第一步：核对二审判决书落款日期，确认是否已过申请再审期限（6个月）；
  
• 第二步：整理原诉讼证据与新证据（如有），评估再审可行性或新诉可行性；
  
• 第三步：若需进一步操作，可向我提供二审判决书关键内容（如判决理由、争议焦点），我会帮您分析具体路径。
  

（我是专注劳动争议领域的律师，如有判决书或具体细节需要分析，可直接向我提问。）