针对您提出的“员工到期不续签，没提前一个月通知，是否默认续签”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。当劳动合同期满时，是否续签以及续签的条件，都需要由用人单位和劳动者双方进行协商，并达成一致意见。

关于未提前一个月通知的问题：

1. 法律并未规定必须提前一个月通知：根据《劳动合同法》的相关规定，法律并没有明确要求用人单位在劳动合同期满前必须提前一个月通知劳动者是否续签。因此，从法律层面来说，未提前一个月通知并不构成违法。

2. 但出于人性化考虑，建议提前通知：尽管法律没有强制要求，但出于对员工权益的尊重和人性化管理的考虑，用人单位最好在劳动合同终止前提前与劳动者说明是否续签，以便劳动者有足够的时间做好找新工作的准备。

关于是否默认续签的问题：

1. 不默认续签：劳动合同的续签需要双方协商一致，并签订新的劳动合同。如果劳动合同期满后，双方没有就续签达成一致意见，或者没有签订新的劳动合同，那么劳动合同将自然终止，不会默认续签。

2. 特殊情况下的自动续延：如果双方在劳动合同中事先约定了合同期满后自动续延的条款，并且这种约定不违反法律、行政法规的规定，那么在这种情况下，劳动合同可能会自动续延。但这种情况需要双方有明确的约定，并且符合法律的规定。

针对您的情况建议：

• 如果您作为员工，希望继续留在公司工作，但公司未提前通知您是否续签，您可以主动与公司沟通，了解公司的续签意向和条件。
• 如果您作为公司方，希望与员工续签劳动合同，但未提前通知员工，建议您尽快与员工进行沟通，明确续签的意向和条件，以避免不必要的纠纷和误解。

综上所述，劳动合同的续签需要双方协商一致，并签订新的劳动合同。未提前一个月通知并不构成违法，但出于人性化管理的考虑，建议提前通知。同时，劳动合同不会默认续签，除非双方有明确的约定并且符合法律的规定。