关于厂里安装师傅和业主起争执的责任归属问题，这并非一个简单的“谁对谁错”的判断，而是需要依据具体情况来分析责任主体。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 安装师傅的行为性质：

   • 职务行为：如果安装师傅是在执行工作任务过程中与业主发生争执，且争执内容与工作相关，那么其行为通常被视为职务行为。在这种情况下，根据《民法典》的相关规定，用人单位（即厂里）应当对其工作人员因执行工作任务造成他人损害的后果承担侵权责任。但这里需要注意的是，如果安装师傅存在故意或重大过失，厂里在承担责任后，有权向其追偿。
   • 个人行为：如果安装师傅与业主的争执并非因工作原因而起，或者争执内容与工作无关，那么其行为则被视为个人行为。在这种情况下，责任应由安装师傅个人承担，与厂里无关。

2. 争执的具体原因和后果：

   • 因工作原因争执：如果争执是因为安装师傅在安装过程中存在操作不当、态度恶劣等行为，导致业主不满而引发的，那么厂里作为用人单位，应当承担一定的管理责任。同时，如果争执导致了业主的人身或财产损害，厂里可能需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。
   • 因个人原因争执：如果争执是因为安装师傅与业主之间的个人恩怨、误解等非工作原因引发的，那么责任应由双方自行协商解决，或者通过法律途径解决。在这种情况下，厂里通常不承担责任。

3. 法律责任的划分：

   • 民事责任：如果争执导致了业主的人身或财产损害，且该损害与安装师傅的职务行为有关，那么厂里可能需要承担民事赔偿责任。赔偿的范围和金额将根据损害的具体情况和相关法律规定来确定。
   • 行政责任或刑事责任：如果安装师傅的行为构成了违法或犯罪行为（如故意伤害、侮辱等），那么除了民事责任外，其还可能面临行政责任或刑事责任的追究。在这种情况下，厂里是否承担责任将取决于其是否尽到了管理职责以及是否存在过错。

建议：

• 对于厂里而言，应当加强对安装师傅的培训和管理，提高其职业素养和服务意识，以减少类似争执的发生。同时，厂里应当建立健全的纠纷处理机制，及时、公正地处理与业主之间的纠纷。
• 对于业主而言，如果与安装师傅发生争执，应当保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决问题。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

最后，如果在实际操作中遇到复杂的法律问题或纠纷难以解决，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。