哺乳假本身并不等同于加班，不休哺乳假也不能算作加班。以下是对这一问题的详细分析：

一、哺乳假的性质与规定

哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特殊劳动保护权益，旨在保障女职工在生育后能有时间照顾婴儿。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这些哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，均算作劳动时间，但这并不等同于工作时间的一部分，而是一种特殊的休息权益。

二、加班的定义与性质

加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事工作的行为。加班需要满足以下条件：用人单位的安排或批准、劳动者的接受与服从，以及超出正常工作时间的劳动。在加班的情况下，用人单位需要依照法定标准向劳动者支付加班工资。

三、哺乳假与加班的区别

1. 性质不同：哺乳假是女职工自身享有的特殊劳动保护权益，旨在确保其及婴儿的健康；而加班是用人单位因生产经营需要而安排的额外工作。
2. 目的不同：哺乳假是为了让女职工有适当的时间休息和照顾婴儿；加班则是为了完成额外的工作任务。
3. 待遇不同：哺乳假期间，女职工仍享受正常的工资待遇；而加班则需要用人单位按照法定标准支付加班工资。

四、未休哺乳假的处理

如果女职工未休哺乳假，这并不能直接认定为加班。因为哺乳假并不是工作时间的一部分，而是一种特殊的休息权益。如果用人单位未按照法律规定为哺乳期女职工安排哺乳时间，且存在延长劳动时间或者安排夜班劳动的情况，这将被视为违反了相关法律法规，侵害了女职工的合法权益。在这种情况下，女职工有权依法采取以下措施：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定安排哺乳时间。
2. 向劳动行政部门投诉或举报：如果沟通无果，女职工可以向当地劳动行政部门进行投诉或举报，要求用人单位改正其违法行为。
3. 主张赔偿或补偿：在必要时，女职工可以依法主张相应的赔偿或补偿，以维护自身合法权益。

五、特殊情况说明

虽然原则上哺乳假期间不可安排加班，但在某些特殊情况下，如果女职工本人自愿申请加班，并且用人单位与女职工就加班事宜达成了明确的书面协议（包括加班时间、报酬等），这种基于女职工完全自愿的加班可能被允许。然而，这种情况必须严格遵循法律法规，并确保女职工的权益不受侵害。

综上所述，哺乳假是法律赋予女职工的特殊权益，旨在保障其及婴儿的身心健康。不休哺乳假并不能算作加班，因为两者在性质、目的和待遇上存在明显的区别。如果女职工在哺乳期的权益受到侵害，可以依法采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。