针对您提出的“木工无证上岗怎么处罚”的问题，这实际上涉及到特种作业人员无证上岗的处罚情况，虽然直接案例可能并未明确提及“木工”，但木工若从事的是需要特种作业资格的工作（如涉及焊接、切割等特种作业），则同样适用相关法规。以下是根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定给出的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国安全生产法》第三十条第一款的规定，生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，并取得相应资格后，方可上岗作业。这是确保特种作业安全、防止事故发生的重要法律保障。

对于木工而言，如果其从事的工作属于特种作业范畴（如使用电锯、电刨等可能产生高风险的设备，或者进行焊接、切割等特种作业），且未取得相应的特种作业操作证就上岗作业，那么这种行为就违反了上述法律规定。

针对这种违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七项的规定，应急管理部门会责令相关单位限期改正，并处以十万元以下的罚款。这一处罚措施旨在督促生产经营单位严格遵守安全生产法规，确保特种作业人员的资格和安全作业。

此外，如果木工的无证上岗行为导致了事故或严重后果，还可能面临更严厉的法律责任，包括刑事责任等。因此，对于生产经营单位来说，必须严格遵守安全生产法规，确保所有特种作业人员都经过专门的安全作业培训并取得相应资格后再上岗作业。

同时，我也想提醒您，如果发现身边有木工或其他特种作业人员无证上岗的情况，可以及时向当地应急管理部门或相关监管机构进行举报。您的举报不仅有助于维护安全生产秩序，还可能获得相应的奖励（具体奖励办法因地区而异，可咨询当地相关部门）。

综上所述，木工无证上岗是违法行为，将受到法律的严厉处罚。为了您和他人的安全，请务必确保所有特种作业人员都持证上岗。